ChileValora inicia Proceso de Acreditación de Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales
* Con la puesta en marcha de la iniciativa, diferentes entidades podrán participar de esta primera convocatoria que parte oficialmente el lunes 9 de julio.
* La iniciativa tiene como fin implementar instituciones de excelencia que aseguren un proceso transparente y de calidad para la certificación de trabajadores.
El oganismo tripartito ChileValora lanzó del proceso de postulación para la Acreditación de Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
La actividad –que contó con una amplia asistencia del mundo gremial y personeros vinculados a las temáticas laborales y capital humano- fue encabezada por el Presidente de ChileValora, Víctor Ulloa Zambrano; la Secretaria Ejecutiva de ChileValora, Ximena Concha y el Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, Juan Bennett,
“Esta etapa culmine de la estructura del Sistema, la cual celebramos hoy, surge después de la aprobación del Reglamento que regula la Acreditación de Centros de Evaluación y Certificación, con el cual se completa el Sistema y finaliza, la fase de construcción de sus bases jurídicas, técnicas y operativas. Conforme a esta normativa, los Centros tendrán la responsabilidad de evaluar las capacidades laborales de las personas que lo soliciten y otorgar las certificaciones, cuando corresponda, de acuerdo al catálogo de competencias que administra ChileValora”, señaló Víctor Ulloa.
ChileValora hoy cuenta con un catálogo de 470 perfiles laborales para 34 sectores productivos, los cuales ayudan a fortalecer el capital humano de país y pretenden contribuir a disminuir la escasez de mano de obra que sufren diferentes rubros.
“Este proceso puesto en marcha hoy, nos permitirá reconocer de manera formal las habilidades que las personas han adquirido, lo cual constituye una herramienta formativa, para que los trabajadores a lo largo de su vida laboral vayan aumentando sus propias competencias y por lo tanto desarrollando mejores oportunidades en el mercado del trabajo”, afirmó Ximena Concha.
Una de las ventajas de la implementación de los Centros será que cualquier trabajador podrá acceder a la certificación, sin que sea necesario el respaldo de una empresa o asociación gremial, como ocurría hasta la fecha. Con esto, el número de certificaciones podría aumentar considerablemente ya que el Sistema estará a disposición para más personas que tengan experiencia laboral y quieran obtener un reconocimiento formal a su “saber hacer”.
En este sentido, el director nacional Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, Juan Bennett, señaló que “trabajamos en conjunto para lograr la mayor articulación con el Sistema de Capacitación, la que debe estar alineada con la demandas de formación que el mercado del trabajo está exigiendo”.
A partir de la acreditación de los Centros de Evaluación y Certificación, Bennett aseguró que el SENCE asume nuevos compromisos, orientados a generar mecanismos de financiamiento que apoyen la sustentabilidad y favorezcan el acceso a la certificación.
En este sentido, anunció “la asignación de 770 millones de pesos para financiar procesos este año y un Bono o Subsidio de certificación para el año 2013 que permita apoyar la evaluación y certificación de un mayor número de trabajadores”, dijo Bennett.
Finalmente, informó que “Sence ha determinado que el valor proceso franquiciable- que se está proponiendo a DIPRES- para lo que queda del año 2012, sea de $30.000 por cada unidad de competencia laboral evaluada y certificada”.
Esta primera convocatoria, iniciada el 9 de julio pasado, se extenderá por dos meses (hasta el 9 de septiembre), período en el cual los interesados podrán realizar sus postulaciones online a través de la página www.chilevalora.cl
Mayor información: 600 300 1999