SENCE lanza Programa Mujer Minera en la región de Tarapacá
* El beneficio busca potenciar el trabajo femenino en el sector minero, y en la región beneficiará en su primera etapa a 140 mujeres, lo que significa una inversión gubernamental de 220 millones de pesos.
Un encuentro con los representantes de las principales cupríferas de la zona sostuvieron diversas autoridades de la I región -entre ellos el seremi del Trabajo, Marcos Gómez; el seremi de Minería, Roberto Varas; el director del SENCE, Rodrigo Guagama y la directora del Sernam, Natalia Currín. Junto a los representantes de la Minera Teck Quebrada Blanca, BHP Billiton Pampa Norte, Minera Cordillera, SQM y HMC- con motivo del lanzamiento del Programa Mujer Minera de SENCE, que permitirá capacitar a 140 mujeres de la zona.
El programa Mujer Minera está dirigido a personas de baja calificación laboral, cesantes o que busquen trabajo por primera vez, y busca mejorar sus competencias laborales y facilitarles el acceso a un empleo o actividad de carácter productivo, relacionado con las labores mineras.
En la oportunidad, el director regional del SENCE, Rodrigo Guagama Herrera presentó en detalle los alcances de este nuevo beneficio gubernamental, y explicó que: “El objetivo del Programa Mujer Minera es un desarrollo integral de las beneficiadas y de esta manera aportamos con una herramienta tan potente como la capacitación para abrirles espacios en el mercado minero”.
La oferta de capacitaciones disponibles para la ejecución del programa incluye los cursos de Formación General para la Minería, Prevención de Riesgos, Formación Integral para la Minería, Operador de Equipos de Extracción de Mina, Operador de Maquinaria Pesada y Retroexcavadora, entre otras.
La jefa de Administración y Comercio exterior de la Compañía Minera Cordillera, Bernardita Labbé se manifestó sumamente interesada en la oportunidad que el servicio ofrece a través de este programa a la integración a las mujeres en la profesión minera.