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Autoridades del Trabajo de Chile y Singapur se reúnen en Santiago.

Ministro Monckeberg y director nacional del Sence comparten experiencias en materia laboral con autoridades del Trabajo de Singapur

La autoridad del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, abordó con su par en Singapur, Josephine Teo, los desafíos que ambos países enfrentan en materia de seguridad social, capacitación, empleo y productividad.

03 de septiembre de 2018

“Hemos tenido la oportunidad de conocer en detalle el sistema de entrenamiento y capacitación para el empleo, y particularmente, para el empleo del futuro que ha desarrollado Singapur. El modelo que ha desarrollado en este ámbito es un ejemplo para el mundo entero y es seguido por muchos países”, comentó el secretario de Estado.

Reforma al sistema de capacitación

“Estamos comprometidos en Chile con hacer una reforma profunda al sistema de capacitación y por ello estamos viendo muy en detalle, aprendiendo y copiando muchas buenas experiencias que Singapur ya implementó y está implementando actualmente en esta área. Si hay algo que tiene obsesionado a Singapur, es el futuro y creo que ese es un buen camino de lo que nosotros tenemos que ir haciendo”, agregó Monckeberg.

En materia de seguridad social, la autoridad explicó que “la ministra va a tener una serie de reuniones para conocer el sistema de promoción y de obligación legal de los trabajadores independientes en Chile para que coticen y sean parte del sistema de seguridad social. En este sentido, nosotros tenemos un mecanismo que es bastante innovador que, través de la asistencia del Servicio de Impuestos Internos se producen los descuentos respectivos y para ello, estamos implementando una ley para hacerlo de manera gradual”.

Por su parte, la ministra del Trabajo de Singapur, Josephine Teo, realizó un positivo balance de la reunión y destacó que “esta jornada ha sido muy provechosa gracias a nuestro primer encuentro en la Conferencia Internacional en Ginebra. Ambos descubrimos que hay muchos desafíos que son de interés común para preparar a nuestros ciudadanos respecto del futuro. Uno de esos aspectos es cómo nuestros ciudadanos pueden estar preparados para el futuro del trabajo. También conversamos sobre la necesidad de cómo capacitamos de manera efectiva con habilidades para el futuro”.

La ministra Teo destacó además las características comunes de Chile y Singapur: “Ambos tenemos economías muy bien aspectadas y en términos de la fuerza de trabajo, nuestras sociedades están envejeciendo rápidamente y eso representa un desafío para nuestros sistemas de jubilación”, dijo.

Singapur: referente internacional en materia de políticas integradas educación/trabajo

El país asiático tiene un 2% de desempleo y su PIB supera en un 300% el promedio mundial. En este sentido, el país asiático ha ido promoviendo distintas iniciativas innovadoras en el mundo del trabajo como el plan SkillsFuture, el que se preocupa de desarrollar al máximo el potencial de sus trabajadores en un mercado laboral cambiante. Su objetivo es que las personas desarrollen otras habilidades mientras están trabajando, las que les permitan enfrentarse de mejor manera al futuro, mantenerse vigentes y también, explorar en un área profesional nueva. De paso, favorecer no sólo a los habitantes, sino al Estado y la economía.

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