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¡Atención Empresas! Hasta el 31 de octubre podrán postular al programa Aprendices

Para informarse sobre disponibilidad de cupos debe acudir a la Dirección Regional del Sence.

Aprendices, Sence
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RESUMEN EGRESADOS/AS +CAPAZ POR REGIÓN Y COMUNA
RESUMEN EGRESADOS/AS +CAPAZ POR REGIÓN Y COMUNA

IMPORTANTE: Cada Dirección Regional del Sence tiene un número fijo de cupos establecidos. La demanda del Programa Aprendices es dinámica, por lo que la disponibilidad de cupos para las distintas líneas debe ser consultada directamente en las direcciones regionales del SENCE.

El 50% de los cupos del Programa Aprendices se focalizan en egresados/as de programas de capacitación del Sence, incluyendo +Capaz (ver PDF con resumen de egresados/as +Capaz), y/o en estudiantes o egresados de liceos técnico profesionales, y/o personas en situación de discapacidad.

El Programa Aprendices busca aumentar la tasa de participación de los jóvenes en el mercado laboral. Para esto, entrega una bonificación al empleador en dos líneas de acción.

El primer componente de bonificación a la empresa consiste en la entrega de un 50% de un ingreso mínimo mensual por un periodo máximo de 12 meses por aprendiz contratado.

El segundo componente consta de la entrega de un bono de hasta $400.000 por única vez a la empresa, destinada a la formación que el aprendiz debe recibir, a través de un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o relator interno.

Dentro de los principales aspectos que considera el Programa Aprendices, está la formación del joven al interior de la empresa, a través de una capacitación formal y las orientaciones que entrega un maestro guía, trabajador de la empresa, en el puesto de trabajo.

El rango de edad para los jóvenes que sean contratados en el marco del Programa es de mayores de 15 y menores de 25 años. Para el caso de personas en situación de discapacidad, no hay límite de edad, de acuerdo a lo establecido en el artículo 47 de la Ley N° 20.422, sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.

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