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Cursos "Gestión del Microemprendimiento" para Jóvenes en Maule

Postulaciones abiertas sólo para jóvenes de la Región del Maule.

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Últimos anuncios sobre el programa.

23 de agosto de 2016

Consulta monto Pago Anual y Reliquidación 2015 Subsidio Empleo Joven y Trabajo Mujer

Subsidio al Empleo JovenBono al Trabajo de la Mujer

23 de agosto de 2016

Preguntas frecuentes pago anual y reliquidación 2015 Subsidio Empleo Joven y Trabajo Mujer

Subsidio al Empleo JovenBono al Trabajo de la Mujer

13 de julio de 2016

Postulaciones cerradas al Bono Empresa y Negocio 2016

Bono Empresa y Negocio

Actividades de Capacitación

Cursos a Distancia - Autoinstrucción

Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Actividades de Capacitación

Descargue sus certificados de capacitación obtenidos entre 2010 y 2013

Toda persona que se haya capacitado a través de Franquicia Tributaria, Formación para el Trabajo o Bonos Trabajador Activo y Empresa & Negocio durante el período 2010 - 2013 podrá descargar su certificado Sence en forma digital, que acreditan haber realizado el curso de capacitación de los mencionados programas.
Ingresar para descargar certificados de capacitación entre 2010 y 2013

Cursos a Distancia - Autoinstrucción

Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Control E-learning / Alumnos(as)

En este trámite podrá obtener su clave, registrar su asistencia, llenar su declaración jurada y acceder a la normativa.
Obtén tu claveRegistra tu asistenciaDeclaración jurada participanteNormativa

Actividades de Capacitación

Cursos a Distancia - Autoinstrucción

Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Franquicia Tributaria

Descargue sus certificados de capacitación obtenidos entre 2010 y 2013

Toda persona que se haya capacitado a través de Franquicia Tributaria, Formación para el Trabajo o Bonos Trabajador Activo y Empresa & Negocio durante el período 2010 - 2013 podrá descargar su certificado Sence en forma digital, que acreditan haber realizado el curso de capacitación de los mencionados programas.
Ingresar para descargar certificados de capacitación entre 2010 y 2013

Cursos a Distancia - Autoinstrucción

Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Control E-learning / Alumnos(as)

En este trámite podrá obtener su clave, registrar su asistencia, llenar su declaración jurada y acceder a la normativa.
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Capacitación en Oficios

Descargue sus certificados de capacitación obtenidos entre 2010 y 2013

Toda persona que se haya capacitado a través de Franquicia Tributaria, Formación para el Trabajo o Bonos Trabajador Activo y Empresa & Negocio durante el período 2010 - 2013 podrá descargar su certificado Sence en forma digital, que acreditan haber realizado el curso de capacitación de los mencionados programas.
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Capacitación en Oficios Sectorial

Becas Fondo de Cesantía Solidario

Guía de postulación

Descargue AQUÍ la guía para postular a las Becas Fondo Cesantía Solidario y Bono Empresa y Negocio.

Bono Trabajador Activo (Sólo Maule 2015)

Descargue sus certificados de capacitación obtenidos entre 2010 y 2013

Toda persona que se haya capacitado a través de Franquicia Tributaria, Formación para el Trabajo o Bonos Trabajador Activo y Empresa & Negocio durante el período 2010 - 2013 podrá descargar su certificado Sence en forma digital, que acreditan haber realizado el curso de capacitación de los mencionados programas.
Ingresar para descargar certificados de capacitación entre 2010 y 2013

Subsidio al Empleo Joven

Apelación al Subsidio al Empleo Joven para Trabajadores/as o Empresas

AQUÍ podrá apelar por el monto de su PAGO ANUAL Y RELIQUIDACIÓN 2014. Además, podrá apelar en caso de: pagos suspendidos (por cotizaciones de salud y/o pensión impagas); solicitar el pago de montos caducados (por el no cobro del beneficio) y reintegros.
Apelación al SubsidioInstructivo de Apelación

Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)

Bono Empresa y Negocio

Descargue sus certificados de capacitación obtenidos entre 2010 y 2013

Toda persona que se haya capacitado a través de Franquicia Tributaria, Formación para el Trabajo o Bonos Trabajador Activo y Empresa & Negocio durante el período 2010 - 2013 podrá descargar su certificado Sence en forma digital, que acreditan haber realizado el curso de capacitación de los mencionados programas.
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Guía de postulación

Descargue AQUÍ la guía para postular a las Becas Fondo Cesantía Solidario y Bono Empresa y Negocio.

¿Cuáles son los Centros de Evaluación de Competencias Laborales?

El listado de Centros Acreditados se encuentra en el sitio WEB de ChileValora: www.chilevalora.cl, opción "Registro de Centros de Evaluación y Certificación, donde podrá acceder al detalle de cada Centro en términos administrativos, datos de contacto, sectores, subsectores y perfiles acreditados en su alcance.

Los Centros de Evaluación de Competencias Laborales ¿pueden evaluar a lo largo de todo el país?

Sí. Los centros están acreditados para desarrollar procesos de evaluación en todo el territorio nacional.

¿Qué es el Perfil Ocupacional?

Es una agrupación de unidades de competencias laborales (UCL), relevantes para una determinada área ocupacional u oficio, según lo determine el organismo sectorial de competencias laborales respectivo.

¿Qué es la Certificación de Competencias Laborales?

Es el proceso de reconocimiento formal, por una entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación.

¿Qué es la Evaluación de Competencias Laborales?

Es un proceso de verificación del desempeño laboral de una persona contra una unidad de competencia laboral (UCL) previamente acreditada (en relación a un perfil ocupacional pre establecido).

¿Qué es una Unidad de Competencia Laboral (UCL)?

Es un estándar que describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado.

¿Qué son las Competencias Laborales?

Son aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por un sector productivo determinado.

¿Qué son los Centros de Evaluación y Certificación de competencias laborales?

Son instituciones especializadas en procesos de evaluación y certificación de competencias laborales, las que están acreditadas y registradas por Chile Valora. Los Centros sólo pueden evaluar en aquellos perfiles ocupacionales en los que tiene acreditado el alcance y para los que cuentan con evaluadores igualmente acreditados para desarrollar procesos de evaluación en determinados perfiles ocupacionales.

¿Qué es lmpulsa Personas?

Es un incentivo tributario que permite a las empresas clasificadas por el SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos en Programas de Capacitación para trabajadores de la propia empresa, potenciales trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y montos que dispone la ley N°19.518.

¿Dónde se encuentra el Instructivo de Impulsa Personas para procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales?

Usted debe dirigirse a la página web del Sence, www.sence.cl buscar pestaña denominada "programas" y pinchar, allí se desplegarán un conjunto de programas y debe buscar el programa "franquicia tributaria", allí tendrá disponible toda la información de franquicia tributaria o directamente en el link: http://www.sence.cl/sence/?page_id=23626 para OTIC http://www.sence.cl/sence/?page_id=23801 para Empresas.

¿Es obligación que el empleador capacite a sus trabajadores/as?

¿A qué se refiere cuando hablan de contribuyentes de primera categoría?

Los contribuyentes empresas se clasifican tributariamente en Primera o Segunda Categoría de acuerdo al tipo de rentas o ingresos que obtengan, pues éstas son las que identifica la Ley de la Renta para clasificarlas con esa denominación. Pueden ser personas jurídicas o personas naturales.

En el caso de contribuyentes de primera categoría, estos poseen rentas de capital, siendo categorizadas por ejemplo empresas comerciales, industriales, mineras y otras. Empresas de servicios profesionales que poseen renta de Segunda Categoría pero que tributan en Primera Categoría, ésta tiene que ser informada al SII, también pueden acceder al beneficio de la Franquicia Tributaria de Capacitación.

¿Cuál es el mínimo de duración de las actividades de capacitación?

8 horas cronológicas para cursos que se codifiquen a contar del 3 de noviembre de 2014. Se podrán comunicar sin problema aquellos cursos que hayan sido codificados con anterioridad, que cuenten con menos horas.

¿El monto a imputar por un curso a través de Impulsa Personas dependerá de cada participante?

  • Se franquiciará el 100% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta, percibida por el trabajador sea de hasta 25 UTM.
  • Se franquiciará el 50% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM.
  • Se franquiciará el 15% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.

¿El participante debe tener antigüedad en la empresa?

No, aunque el participante se encuentre recién contratado puede asistir a cursos, considerando que para los tramos de franquicia se debe tomar en cuenta el sueldo indicado en su contrato.

¿Existe tope de edad para realizar cursos de capacitación?

No existe tope de edad, la edad tiene que ver con la edad permitida por ley para que una persona trabaje. De 18 años en adelante y para menores de 18 años desde los 15 años con permiso de los padres y debe regirse por la legislación laboral vigente.

¿Las personas que prestan servicio a honorarios pueden acceder al beneficio de Impulsa Personas?

Las personas que prestan servicio a honorarios pueden ser capacitados a través de la modalidad de precontrato.

¿Los empleados públicos pueden acogerse a Impulsa Personas?

No. Los empleados públicos no pueden acogerse a la Franquicia Tributaria de Capacitación.

¿Los socios de una empresa pueden acceder al conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

Sí, siempre y cuando exista una base imponible de remuneraciones en la empresa.

¿Puede existir copago de los trabajadores como aporte a acciones imputadas al conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

No, toda vez que es contrario a derecho el que una empresa permita o determine que los trabajadores participantes en las actividades de capacitación costeen los gastos de éstas, dentro del contexto del sistema de capacitación normado por Sence, sea ello en forma total o parcial, sustentado además que será la empresa la que deducirá los gastos de capacitación de impuestos fiscales.

¿Qué beneficios tiene la Ley de Capacitación y quienes pueden acceder a ella?

Todas las empresas que tributan en primera categoría tienen derecho a hacer uso de hasta el equivalente al 1% de la planilla de remuneraciones imponibles anuales de sus trabajadores, destinando estos recursos a la capacitación. Su beneficio en términos de costos, es que si la empresa obtiene utilidades al final de su ejercicio anual, deduce de impuestos lo invertido en capacitación y, de registrar pérdidas, el Estado le devuelve lo que haya invertido, por lo que en ningún caso son un gasto para el empresario.

¿Qué empresas quedan excluidas del conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

- Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM.
- Empresas sin pago de totalidad de cotizaciones previsionales.
- Empresas Contribuyentes de Segunda Categoría.

¿Qué se entiende por Remuneración Imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual?

Se entiende por remuneración imponible la señalada en el artículo 16º del DL Nº3.500 del sistema de pensiones que indica: "La remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo imponible de 60 UF". Por lo anterior, remuneración imponible es aquella pagada al trabajador y por la cual se pagan las cotizaciones con un tope de 72.3 UF por trabajador Este tope varía anualmente, y para el año 2014 es de 72.3 UF.

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