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Ferias Laborales Sence 2018: tu opinión nos importa! (Responde aquí nuestra Encuesta de Satisfacción)

Queremos estar más cerca de ti, y mejorar cada día nuestras ferias. Por eso, te invitamos a responder esta breve encuesta, que nos ayudará a saber qué mejorar y mantener para las próximas actividades similares que estamos preparando para ti. ¡Tu opinión es muy importante para el Sence!

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Últimos anuncios sobre el programa.

07 de diciembre de 2018

Estas son las próximas Ferias Laborales 2018 (fechas y horarios)

Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)Ferias LaboralesFortalecimiento OMIL

07 de diciembre de 2018

Ferias Laborales Sence 2018: tu opinión nos importa! (Responde aquí nuestra Encuesta de Satisfacción)

Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)Ferias LaboralesFortalecimiento OMIL

07 de diciembre de 2018

Viernes 21 de diciembre: Pago Mensual Bono Trabajo Mujer y Subsidio Empleo Joven

Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)Bono al Trabajo de la Mujer Subsidio al Empleo Joven

28 de noviembre de 2018

Viernes 30 noviembre: Pago Mensual Bono Trabajo Mujer y Subsidio Empleo Joven

Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)Bono al Trabajo de la Mujer Subsidio al Empleo Joven

Bono Empresa y Negocio

Descargue sus certificados de capacitación obtenidos entre 2010 y 2013

Toda persona que se haya capacitado a través de Franquicia Tributaria, Formación para el Trabajo o Bonos Trabajador Activo y Empresa & Negocio durante el período 2010 - 2013 podrá descargar su certificado Sence en forma digital, que acreditan haber realizado el curso de capacitación de los mencionados programas.
Ingresar para descargar certificados de capacitación entre 2010 y 2013

Actividades de Capacitación

Buscador de cursos Sence para Impulsa Personas (Ex Franquicia Tributaria)

Se podrá encontrar un curso que se imparta en las distintas regiones del país ingresando nombre del curso o su Código Sence.
Buscador de cursos

Información para constituir un Comité Bipartito de Capacitación

Acceda a la documentación asociada a los Comité Bipartito de Capacitación que toda empresa con más de 15 trabajadores/as está obligada por Ley a constituir.

Cursos a Distancia - Autoinstrucción

Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Plan de Capacitación y Comité Bipartito de Capacitación

Información para constituir un Comité Bipartito de Capacitación

Acceda a la documentación asociada a los Comité Bipartito de Capacitación que toda empresa con más de 15 trabajadores/as está obligada por Ley a constituir.

Actividades de Capacitación

Buscador de cursos Sence para Impulsa Personas (Ex Franquicia Tributaria)

Se podrá encontrar un curso que se imparta en las distintas regiones del país ingresando nombre del curso o su Código Sence.
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Descargue sus certificados de capacitación obtenidos entre 2010 y 2013

Toda persona que se haya capacitado a través de Franquicia Tributaria, Formación para el Trabajo o Bonos Trabajador Activo y Empresa & Negocio durante el período 2010 - 2013 podrá descargar su certificado Sence en forma digital, que acreditan haber realizado el curso de capacitación de los mencionados programas.
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Información para constituir un Comité Bipartito de Capacitación

Acceda a la documentación asociada a los Comité Bipartito de Capacitación que toda empresa con más de 15 trabajadores/as está obligada por Ley a constituir.

Cursos a Distancia - Autoinstrucción

Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Control E-learning / Alumnos(as)

En este trámite podrá obtener su clave, registrar su asistencia, llenar su declaración jurada y acceder a la normativa.
Obtén tu claveRegistra tu asistenciaDeclaración jurada participanteNormativa

Plan de Capacitación

Información para constituir un Comité Bipartito de Capacitación

Acceda a la documentación asociada a los Comité Bipartito de Capacitación que toda empresa con más de 15 trabajadores/as está obligada por Ley a constituir.

Actividades de Capacitación

Buscador de cursos Sence para Impulsa Personas (Ex Franquicia Tributaria)

Se podrá encontrar un curso que se imparta en las distintas regiones del país ingresando nombre del curso o su Código Sence.
Buscador de cursos

Actividades de Capacitación

Buscador de cursos Sence para Impulsa Personas (Ex Franquicia Tributaria)

Se podrá encontrar un curso que se imparta en las distintas regiones del país ingresando nombre del curso o su Código Sence.
Buscador de cursos

Cursos a Distancia - Autoinstrucción

Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Franquicia Tributaria

Buscador de cursos Sence para Impulsa Personas (Ex Franquicia Tributaria)

Se podrá encontrar un curso que se imparta en las distintas regiones del país ingresando nombre del curso o su Código Sence.
Buscador de cursos

Descargue sus certificados de capacitación obtenidos entre 2010 y 2013

Toda persona que se haya capacitado a través de Franquicia Tributaria, Formación para el Trabajo o Bonos Trabajador Activo y Empresa & Negocio durante el período 2010 - 2013 podrá descargar su certificado Sence en forma digital, que acreditan haber realizado el curso de capacitación de los mencionados programas.
Ingresar para descargar certificados de capacitación entre 2010 y 2013

Información para constituir un Comité Bipartito de Capacitación

Acceda a la documentación asociada a los Comité Bipartito de Capacitación que toda empresa con más de 15 trabajadores/as está obligada por Ley a constituir.

Cursos a Distancia - Autoinstrucción

Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Control E-learning / Alumnos(as)

En este trámite podrá obtener su clave, registrar su asistencia, llenar su declaración jurada y acceder a la normativa.
Obtén tu claveRegistra tu asistenciaDeclaración jurada participanteNormativa

Capacitación en Oficios

Descargue sus certificados de capacitación obtenidos entre 2010 y 2013

Toda persona que se haya capacitado a través de Franquicia Tributaria, Formación para el Trabajo o Bonos Trabajador Activo y Empresa & Negocio durante el período 2010 - 2013 podrá descargar su certificado Sence en forma digital, que acreditan haber realizado el curso de capacitación de los mencionados programas.
Ingresar para descargar certificados de capacitación entre 2010 y 2013

Capacitación en Oficios Sectorial

Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)

Bono al Trabajo de la Mujer

¿Cuáles son los puntos de pago presencial?

Conozca las sucursales del BancoEstado y ServiEstado para cobrar presencialmente el Subsidio Empleo Joven y Bono Trabajo Mujer en todo el país.
Puntos de pago BancoEstado y ServiEstado

Subsidio al Empleo Joven

¿Cuáles son los puntos de pago presencial?

Conozca las sucursales del BancoEstado y ServiEstado para cobrar presencialmente el Subsidio Empleo Joven y Bono Trabajo Mujer en todo el país.
Puntos de pago BancoEstado y ServiEstado

Apelación al Subsidio al Empleo Joven para Trabajadores/as o Empresas

AQUÍ podrá apelar en caso de: pagos suspendidos (por cotizaciones de salud y/o pensión impagas); solicitar el pago de montos caducados (por el no cobro del beneficio) y reintegros.
Apelación al Subsidio

¿A quiénes está dirigido el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

El Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices se encuentra dirigido a empresas y trabajadores aprendices contratados por éstas.

En el caso de los aprendices, estos son:

  • Jóvenes de entre 15 y 24 años, 11 meses y 30 días, al momento de la postulación.
  • Egresados cursos de capacitación SENCE: Jóvenes que hayan participado y aprobado la fase lectiva de programas de capacitación financiados por SENCE.
  • Discapacidad: Personas que acrediten situación de discapacidad, hasta los 26 años.

En el caso de las empresas, deben ser:

  • Contribuyentes de Primera Categoría del Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho cuerpo legal.
  • Que cuenten con un mínimo de 10 trabajadores/as contratados/as (rige para 2018)
  • Empresas con un mínimo de un año de funcionamiento y que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos (rige para 2018).
  • Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S. Nº375, de 2003, del Ministerio de Hacienda.

¿Cómo creo una cuenta para postular en el Sistema Informático del Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

El paso a paso de este trámite es:

Ingresar aquí

  • En el menú, seleccionar la opción "Crear Cuenta";
  • Al acceder, ingresar el RUT de la persona que accederá al sistema. Considerar que las cuentas son personales en representación de una empresa;
  • Luego de ingresar el RUT, pulsar "Aceptar". El sistema se conectará en línea para corroborar los datos personales con el Registro Civil:
  • Posteriormente, será solicitado el número de serie del carnet, que aparece en el reverso o en el anverso de dicho documento;
  • Además, se solicitará el ingreso del RUT de la empresa que se representará, correo electrónico y contraseña de la cuenta asociada a la empresa;
  • Una vez ingresada la información se debe pulsar "Crear Cuenta" y el sistema enviará el mensaje de cuenta correctamente creada. En la misma pantalla, y en el caso que haya olvidado la contraseña, se ofrece la opción para recuperar contraseña y/o modificarla;
  • Ahora, con la cuenta creada la empresa podrá acceder al sitio, introduciendo el RUT de la persona encargada y la contraseña. Al acceder al sitio, se desplegará el menú asociado al perfil Empresa.

¿Cómo incorporo la información del plan formativo seleccionado en el Formulario de Codificación de cursos del Sistema de Impulsa Personas?

Para incorporar la información del Plan Formativo en el Formulario de codificación de cursos del sistema de Impulsa Personas, es necesario que considere la siguiente equivalencia de información:

  • Si en el catálogo de Planes Formativos se indica "Nombre", este dato se debe completar en el Formulario de la plataforma de Impulsa Personas en: "Nombre de la Actividad".
  • Si en el catálogo de Planes Formativos se indica "Competencia", este dato se debe completar en el Formulario de la plataforma de Impulsa Personas en: "Objetivo General".
  • Si en el catálogo de Planes Formativos se indica "Aprendizajes Esperados", este dato se debe completar en el Formulario de la plataforma de Impulsa Personas en: "Objetivos Específicos".
  • El campo "Contenidos" es igual tanto en el Catálogo de Planes Formativos como en el Formulario de la Plataforma de Impulsa Personas.

¿De qué manera el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices bonifica a las empresas y a sus aprendices?

El Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices entrega dos bonificaciones, una por concepto de contratación y otra por capacitación. El subsidio por contratación corresponde al 50% de un ingreso mínimo mensual (IMM) por un período máximo de 12 meses. El bono que financia la capacitación del aprendiz se entrega por única vez y por cada aprendiz contratado, por un monto de hasta $400.000. De acuerdo con lo anterior, cabe señalar que el valor hora de la capacitación por participante es de $5.000 pesos.

Desde este año ¿No podrán ser codificados para el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices aquellos cursos que no sean parte del Catálogo de Planes Formativos del Sence?

Efectivamente. A partir del año 2018, los cursos que se realicen en el marco de este programa deben estar basados en el Catálogo Nacional de Planes Formativos del Sence.

¿En qué casos las empresas no pueden postular al Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

En los siguientes casos, las empresas no pueden postular al Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices:

  • Empresas suministradoras o colocadoras de personal, definidas como tales, según su giro, ante el Servicio de Impuestos Internos.
  • Contribuyentes de Segunda Categoría.
  • Empresas unipersonales o con menos de 10 trabajadores contratados
  • Empresas que, al momento de su postulación, registran multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo. Se exceptúan de esta prohibición, aquellas empresas que presenten documentación emitida por la Dirección del Trabajo que dé cuenta de la recaptación o pago de dicha multa o deuda con los organismos correspondientes.
  • Empresas que presenten denuncias interpuesta por SENCE en contra de sus representantes, socios, administradores y/o gestores del OTEC, según corresponda, ante el Ministerio Público, que hayan sido acogidas a tramitación.
  • Empresas que, al momento de su postulación, tengan multas pendientes de pago, que hayan sido cursadas por el SENCE en el marco de cualquiera de sus Programas.
  • Empresas que tengan el giro como OTEC no pueden participar como empleadores en el marco del Programa Planes de Aprendizaje.

El SENCE se reserva el derecho de rechazar las postulaciones de empresas que se encuentren en proceso de fiscalización por parte del Servicio.

¿En qué casos los trabajadores no pueden ser postulados?

En los siguientes casos los aprendices no pueden ser postulados a esta línea del programa:

  • Si ya han participado en años anteriores en la misma empresa, o dentro del mismo año en otra empresa, en el Programa Formación en el Puesto de Trabajo, Línea Aprendices que consigna la letra c) del artículo 46 y artículo 57 y siguientes de la Ley Nº19.518.
  • Si se encuentren postulando o son beneficiarios del Programa Subsidio al Empleo Joven; o Bono al Trabajo de la Mujer.

¿En qué consiste el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

El Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices, tiene como propósito fomentar la incorporación al mercado laboral de jóvenes mayores de 15 y menores de 25 años y personas con discapacidad, hasta los 26 años, a través de una formación dual, tanto en la empresa como en un Otec, y la entrega de bonificaciones a la empresa por concepto de contratación y capacitación.

¿En qué consiste la etapa de postulación?

En la postulación del Plan de Aprendizaje, las empresas ingresan al sistema de postulación que Sence ha dispuesto, a fin de completar el formulario web con sus datos y los del organismo técnico de capacitación, o bien, del facilitador interno o externo de la capacitación (curso interno empresa), según corresponda. Así mismo debe registrar el plan de trabajo que realizará el Maestro Guía. El resultado de la postulación se entrega a través del mismo sistema informático.

Luego, deberá postular los contratos de aprendices, ingresando los contratos que serán postulados al programa. Si los contratos fueran aceptados, la empresa podrá terminar la postulación asociando a los(as) aprendices al Plan de Aprendizaje previamente aprobado.

¿La cobertura del programa es nacional?

Sí. Para 2018 La cobertura es de 1000 cupos distribuidos a nivel nacional.

¿Qué características tiene la capacitación o plan formativo que entrega el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

Más específicamente, sobre la capacitación, es necesario considerar que:

  • Se imparte dentro de la jornada laboral pactada en el contrato de trabajo de aprendizaje
  • Cada curso debe tener una duración mínima de 40 horas cronológicas.
  • El mismo curso puede utilizarse para capacitar a varios aprendices.
  • Los contenidos del curso deberán tener directa relación con el área o sector productivo de desempeño del aprendiz y/o el rubro o giro de la empresa.
  • Los cursos deberán estar basados en el Catálogo Nacional de Planes Formativos del Sence
  • Si la sumatoria de los módulos del curso es mayor a las 80 horas, Sence solo bonificará hasta la suma de $400.000 pesos.
  • Para que la empresa pueda acceder a la bonificación por concepto de capacitación, el aprendiz deberá cumplir con, al menos, un 75% de asistencia a las horas totales del curso.
  • Al término del contrato, el aprendiz recibirá por parte de la empresa, un certificado de aprendizaje en el oficio o actividad principal en la cual se formó, que le permita valorizar su experiencia en el sector.

¿Qué considera el Plan de Aprendizaje?

El Plan de aprendizaje es dual. Consta de dos componentes, uno denominado "capacitación o enseñanza relacionada", enfocado en el desarrollo de conocimientos teórico-prácticos del oficio, y otro de carácter eminentemente práctico, que es ejecutado en la empresa, bajo la dirección y supervisión de un maestro guía.

¿Qué considera la formación que realiza el maestro guía?

Este componente se desarrollada bajo la supervisión de un maestro guía, siendo un trabajador dependiente, designado por la empresa, con a lo menos 2 años de experiencia laboral en el oficio a impartir y una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa contratante del aprendiz.

Éste debe contar con las competencias relacionadas con la transmisión de conocimiento, relacionamiento y supervisión del aprendiz.

Qué debe hacer el Otec si una empresa le solicita un curso para el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices.

En caso de no contar con curso codificado por Sence para el oficio que va a desempeñar el aprendiz, el Otec debe solicitar dicho código en la plataforma dispuesta por Sence, para ello.

Si existe un plan formativo relacionado con el oficio en el Catálogo Nacional de Planes Formativos, debe presentar su solicitud teniendo como referente dicho plan formativo y teniendo en cuenta que no puede modificar ningún elemento del diseño curricular de los módulos.

¿Qué debo hacer para decidir la capacitación que quiero impartir a los trabajadores aprendices de mi empresa?

La capacitación debe estar relacionada con el oficio u ocupación que van a desempeñar los aprendices.

Debe decir si realizará la capacitación directamente o a través de un Otec.

Para definir la capacitación debe revisar si existe un plan formativo para la ocupación que va a desempeñar el aprendiz, en el Catálogo de Planes Formativos del Sence. En caso de existir plan formativo, y de realizar la capacitación directamente, debe solicitar el código Sence correspondiente en la plataforma que utilizan las empresas para gestionar sus acciones de capacitación de franquicia tributaria.

Para buscar planes formativos en el catálogo debe:

  • Ingresar a www.sence.cl. Hacer clic en el banner "Catálogo Nacional de Planes Formativos Sence";
  • Pulsar sobre el botón "Ingrese aquí al Catálogo de Planes Formativos";
  • A continuación, aparecerá en pantalla el Sistema Integral de Planes Formativos, donde se sugiere buscar la capacitación para los aprendices, indicando el sector y subsector. En base a esta búsqueda se podrá ver el listado correspondiente;
  • Revisar la información del plan formativo elegido que se encuentra en el Sistema: Nombre, Competencia, Aprendizajes esperados, Módulos.

¿Qué documentación debe presentar mi empresa para solicitar la bonificación por Contratación, una vez haya sido ejecutada?

Para efectuar la bonificación por Contratación, el Sence reembolsará a la empresa adjudicada la bonificación por la contratación de sus trabajadores, siempre y cuando ésta haya realizado y cobrado la actividad de capacitación, previa presentación de:

  • Solicitud de pago, (sólo en el caso que el sistema informático no se encuentre disponible).
  • Fotocopia simple de la liquidación de remuneraciones.
  • Fotocopia simple de la planilla del pago de las cotizaciones de seguridad social, debidamente timbrada, manual o electrónica, en que conste el pago respectivo correspondiente al mes solicitado para pago, que incluya un anexo con la nómina de los trabajadores.

¿Qué etapas debe considerar mi empresa para acceder a los beneficios del Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

En el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices, las empresas deben cumplir con las etapas de postulación, concesión del beneficio y pago de bonificaciones.

¿Cuáles son los Centros de Evaluación de Competencias Laborales?

El listado de Centros Acreditados se encuentra en el sitio WEB de ChileValora: www.chilevalora.cl, opción "Registro de Centros de Evaluación y Certificación, donde podrá acceder al detalle de cada Centro en términos administrativos, datos de contacto, sectores, subsectores y perfiles acreditados en su alcance.

Los Centros de Evaluación de Competencias Laborales ¿pueden evaluar a lo largo de todo el país?

Sí. Los centros están acreditados para desarrollar procesos de evaluación en todo el territorio nacional.

¿Qué es el Perfil Ocupacional?

Es una agrupación de unidades de competencias laborales (UCL), relevantes para una determinada área ocupacional u oficio, según lo determine el organismo sectorial de competencias laborales respectivo.

¿Qué es la Certificación de Competencias Laborales?

Es el proceso de reconocimiento formal, por una entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación.

¿Qué es la Evaluación de Competencias Laborales?

Es un proceso de verificación del desempeño laboral de una persona contra una unidad de competencia laboral (UCL) previamente acreditada (en relación a un perfil ocupacional pre establecido).

¿Qué es una Unidad de Competencia Laboral (UCL)?

Es un estándar que describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado.

¿Qué son las Competencias Laborales?

Son aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por un sector productivo determinado.

¿Qué son los Centros de Evaluación y Certificación de competencias laborales?

Son instituciones especializadas en procesos de evaluación y certificación de competencias laborales, las que están acreditadas y registradas por Chile Valora. Los Centros sólo pueden evaluar en aquellos perfiles ocupacionales en los que tiene acreditado el alcance y para los que cuentan con evaluadores igualmente acreditados para desarrollar procesos de evaluación en determinados perfiles ocupacionales.

¿Hay una edad tope para participar?

Sí. Podrán postular al bono los trabajadores activos entre 18 y 60 años de edad (mujeres) y 18 y 65 años de edad (hombres).

¿Puedo postular a cualquier curso?

Sí, podrá postular a cualquier curso del listado definido por SENCE para el Programa Bono Trabajador Activo, siempre que reúna los requisitos de ingreso.

¿Qué pasa si cumplo con el requisito de cotizaciones solicitado por el programa, pero el sistema me indica lo contrario?

Sólo en el caso de que SI cumpla con el requisito señalado, deberá enviar su certificado de cotizaciones a macevedo@sence.cl y sibanez@sence.cl, incorporando lo siguiente en el "Asunto" del correo: certificado de cotizaciones BTA, Región "XX". Es fundamental que el asunto indique lo solicitado, de modo de procesar de manera correcta su requerimiento.

¿Qué es lmpulsa Personas?

Es un incentivo tributario que permite a las empresas clasificadas por el SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos en Programas de Capacitación para trabajadores de la propia empresa, potenciales trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y montos que dispone la ley N°19.518.

¿Dónde se encuentra el Instructivo de Impulsa Personas para procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales?

Usted debe dirigirse a la página web del Sence, www.sence.cl buscar pestaña denominada "programas" y pinchar, allí se desplegarán un conjunto de programas y debe buscar el programa "franquicia tributaria", allí tendrá disponible toda la información de franquicia tributaria o directamente en el link: http://www.sence.cl/sence/?page_id=23626 para OTIC http://www.sence.cl/sence/?page_id=23801 para Empresas.

¿Es obligación que el empleador capacite a sus trabajadores/as?

¿A qué se refiere cuando hablan de contribuyentes de primera categoría?

Los contribuyentes empresas se clasifican tributariamente en Primera o Segunda Categoría de acuerdo al tipo de rentas o ingresos que obtengan, pues éstas son las que identifica la Ley de la Renta para clasificarlas con esa denominación. Pueden ser personas jurídicas o personas naturales.

En el caso de contribuyentes de primera categoría, estos poseen rentas de capital, siendo categorizadas por ejemplo empresas comerciales, industriales, mineras y otras. Empresas de servicios profesionales que poseen renta de Segunda Categoría pero que tributan en Primera Categoría, ésta tiene que ser informada al SII, también pueden acceder al beneficio de la Franquicia Tributaria de Capacitación.

¿Cuál es el mínimo de duración de las actividades de capacitación?

8 horas cronológicas para cursos que se codifiquen a contar del 3 de noviembre de 2014. Se podrán comunicar sin problema aquellos cursos que hayan sido codificados con anterioridad, que cuenten con menos horas.

¿El monto a imputar por un curso a través de Impulsa Personas dependerá de cada participante?

  • Se franquiciará el 100% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta, percibida por el trabajador sea de hasta 25 UTM.
  • Se franquiciará el 50% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM.
  • Se franquiciará el 15% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.

¿El participante debe tener antigüedad en la empresa?

No, aunque el participante se encuentre recién contratado puede asistir a cursos, considerando que para los tramos de franquicia se debe tomar en cuenta el sueldo indicado en su contrato.

¿Existe tope de edad para realizar cursos de capacitación?

No existe tope de edad, la edad tiene que ver con la edad permitida por ley para que una persona trabaje. De 18 años en adelante y para menores de 18 años desde los 15 años con permiso de los padres y debe regirse por la legislación laboral vigente.

¿Las personas que prestan servicio a honorarios pueden acceder al beneficio de Impulsa Personas?

Las personas que prestan servicio a honorarios pueden ser capacitados a través de la modalidad de precontrato.

¿Los empleados públicos pueden acogerse a Impulsa Personas?

No. Los empleados públicos no pueden acogerse a la Franquicia Tributaria de Capacitación.

¿Los socios de una empresa pueden acceder al conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

Sí, siempre y cuando exista una base imponible de remuneraciones en la empresa.

¿Puede existir copago de los trabajadores como aporte a acciones imputadas al conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

No, toda vez que es contrario a derecho el que una empresa permita o determine que los trabajadores participantes en las actividades de capacitación costeen los gastos de éstas, dentro del contexto del sistema de capacitación normado por Sence, sea ello en forma total o parcial, sustentado además que será la empresa la que deducirá los gastos de capacitación de impuestos fiscales.

¿Qué beneficios tiene la Ley de Capacitación y quienes pueden acceder a ella?

Todas las empresas que tributan en primera categoría tienen derecho a hacer uso de hasta el equivalente al 1% de la planilla de remuneraciones imponibles anuales de sus trabajadores, destinando estos recursos a la capacitación. Su beneficio en términos de costos, es que si la empresa obtiene utilidades al final de su ejercicio anual, deduce de impuestos lo invertido en capacitación y, de registrar pérdidas, el Estado le devuelve lo que haya invertido, por lo que en ningún caso son un gasto para el empresario.

¿Qué empresas quedan excluidas del conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

- Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM.
- Empresas sin pago de totalidad de cotizaciones previsionales.
- Empresas Contribuyentes de Segunda Categoría.

¿Qué se entiende por Remuneración Imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual?

Se entiende por remuneración imponible la señalada en el artículo 16º del DL Nº3.500 del sistema de pensiones que indica: "La remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo imponible de 60 UF". Por lo anterior, remuneración imponible es aquella pagada al trabajador y por la cual se pagan las cotizaciones con un tope de 72.3 UF por trabajador Este tope varía anualmente, y para el año 2014 es de 72.3 UF.

¿Cómo se modifica el correo electrónico ingresado?

La modificación de correo electrónico se realiza directamente en www.subsidioempleojoven.cl con el USUARIO y CONTRASEÑA, luego ingresar a la aplicación "MODIFICAR DATOS".

¿Cómo se paga el subsidio?

El trabajador dependiente podrá optar a pagos mensuales al momento de presentar su solicitud, sin perjuicio de que pueda modificar su opción sólo por una vez durante el año calendario. Si el trabajador dependiente optó por el pago mensual, debe considerar que éste es entendido como pago provisional, es decir, que es considerado como anticipo del monto total correspondiente como pago anual. Por tanto, dicho pago mensual será afecto a la reliquidación estipulada en el artículo 5º.

En este contexto, de acuerdo al monto de renta bruta anual que el trabajador haya percibido durante todo el año, le corresponderá un determinado monto de subsidio, al cual se deberá restar la suma de los pagos provisionales mensuales (anticipos) percibidos por remuneraciones del año de postulación. Siendo dicha diferencia, lo correspondiente a pagar por concepto de reliquidación anual.

¿Cómo se recupera el usuario y contraseña?

El trabajador/empleador debe ingresar a www.subsidioempleojoven.cl, dirigirse a aplicación "Olvidó su contraseña", luego ingresar el Run y número de serie correspondiente a su cédula de identidad.

¿Cómo se solicita la ampliación del beneficio por descanso maternal?

La solicitud de ampliación por hijo nacido vivo, se otorga de manera automática en el proceso de reliquidación anual, por medio de consulta de Registro Civil.

¿Cuál es el plazo para pagar las cotizaciones previsionales?

Los trabajadores independientes podrán pagar sus cotizaciones previsionales hasta el último día del mes calendario siguiente a aquel en que se devengaron las rentas imponibles, cualquiera sea el medio utilizado para el pago. Asimismo, los afiliados voluntarios que paguen sus cotizaciones en forma directa se regirán por el plazo antes señalado.

¿Cuál es la fecha exacta de pago de meses suspendidos por cotizaciones impagas y/o renta superior?

En caso que SENCE haya recibido la documentación correcta y completa que respalde el pago de cotizaciones previsionales, se procederá a verificar si cumple con los requisitos para obtener el subsidio por los meses reclamados. En caso de determinar que procede la aprobación del pago del beneficio, se le notificará dentro de los próximos 90 días contados desde el ingreso al proceso de apelación correspondiente, instancia en la que se le informará la fecha efectiva del pago.

¿Cuál es la instancia de apelación en caso de pagos suspendidos?

Para entregar documentación de respaldo e incorporarle al proceso de revisión por pagos suspendidos, debe ingresar a la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, Sección APELE AQUI. Los documentos deben estar escaneados y firmados por las respectivas entidades que facilitaron los certificados.

¿Cuándo se puede solicitar ampliación del beneficio por hijo nacido vivo?

La solicitud de ampliación por hijo nacido vivo, se otorga de manera automática en el proceso de reliquidación anual, por medio de consulta de Registro Civil.

¿Cuándo se puede solicitar la extensión por estudios?

La solicitud de plazo adicional deberá presentarse ante SENCE o la institución con la cual éste celebre convenio, dentro de los tres meses anteriores al cumplimiento de los 25 años de edad y mientras se encuentre vigente el plazo adicional que se tiene. Sin embargo, dicho plazo adicional sólo será aplicable a contar del 1º de enero de 2012.

¿Cuánto dura el período de extensión del Subsidio por hijo nacido vivo?

La extensión del plazo se traduce en 18 semanas por cada hijo nacido vivo.

¿El SEJ presenta incompatibilidades con otros programas?

Empleador

El subsidio correspondiente al empleador es incompatible con la percepción simultánea de los beneficios que concede el artículo 57 de la Ley Nº 19.518, el artículo 82 de la Ley Nº 20.255 y otras bonificaciones a la contratación de mano de obra o de naturaleza homologable otorgadas con cargo a programa establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público, según la información que entregue la Dirección de Presupuestos.

Al presentar la solicitud respectiva, el empleador renuncia a los beneficios o bonificaciones recién mencionados, sin perjuicio de que pueda modificar su opción posteriormente, debiendo comunicarlo al SENCE.

Trabajador

El SEJ es incompatible si la persona:

• Está contratada por una Institución pública o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los 2 últimos años, hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado, directamente o a través de derechos o impuestos.

¿El trabajador debe presentar documentación en caso de licencia médica?

No, debido a que dicha información es verificada internamente por IPS, sobre la base del pago de cotizaciones previsionales, mediante las cuales se puede confirmar información de empleador, trabajador y renta.

¿En qué fecha son cancelados los pagos retenidos por Licencia médica?

Sólo en el caso que estás sean enteradas fuera de plazo, Sence procede a pagar el proporcional del subsidio por el monto cotizado por el período que informe Previred. Si tiene pagos suspendidos aun cuando éstas fueron canceladas, se solicita enviar el certificado de AFP y de la Isapre o Fonasa, ambos debidamente timbrados y firmados correspondiente a los meses suspendidos, a través de la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, sección APELE AQUI.

¿Es necesario presentar algún documento que acredite el vínculo laboral del trabajador con su empleador?

No, dado que, la información es verificada internamente, sobre la base del pago de cotizaciones previsionales, mediante las cuales se puede confirmar información de empleador, trabajador y renta.

¿Hasta cuándo dura el subsidio?

El beneficio se mantiene en la medida que el beneficiario siga cumpliendo con los requisitos de acceso al programa.

¿Los Trabajadores independientes pueden postular al SEJ?

Dicho requerimiento se encuentra publicado en www.subsidioempleojoven.cl en la sección Informativa respecto a la Normativa del Programa donde encontrará la opción de descargar la circular Nº2536. El requerimiento se encuentra específicamente en el punto 2.2.2 letra d (pág. 5).

¿Qué ocurre con el beneficio cuando el Trabajador es despedido?

Los(as) trabajadores(as) cuya relación laboral termine mientras estén en goce del subsidio, no necesitan presentar una nueva solicitud de postulación al iniciar una nueva relación laboral. En la medida que cumpla con los requisitos establecidos, mantendrá el beneficio y éste será pagado cuando se verifique el pago de sus respectivas cotizaciones previsionales por parte del nuevo empleador.

¿Qué ocurre en caso de que el empleador no pague las cotizaciones previsionales dentro del plazo legal establecido?

En caso que el trabajador tuviere más de un empleador y alguno de ellos no haya pagado las cotizaciones de pensiones y salud dentro del plazo legal, no se pagará al trabajador en la proporción del subsidio que corresponda respecto del empleador que adeude las cotizaciones antes mencionadas, hasta que aquellas sean enteradas en los organismos previsionales correspondientes. Si el empleador se atrasa en enterar las cotizaciones, a la fecha de pago se le calcularán reajustes, intereses y multas. En el caso de los trabajadores independientes, el reglamento del D.L. N° 3.500 prohíbe a las Administradoras recibir cotizaciones de estos trabajadores que no fueron enteradas en el plazo legal.

¿Qué ocurre si cumplo 25 años de edad?

El subsidio al empleo joven, se otorga hasta el último día del mes en que el trabajador tenga 24 años de edad. Por tanto, transcurrido dicho plazo el trabajador deja de ser beneficiario (a) del Subsidio al Empleo Joven.

¿Qué se debe hacer en caso de suspensión de pago por no registrar renta percibida, aun cuando el beneficiario efectivamente percibió renta?

Se solicita enviar certificado de AFP y de la Isapre o Fonasa, ambos debidamente timbrados y firmados correspondiente a los meses suspendidos, a través de la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, sección APELE AQUÍ. Los documentos deben estar escaneados y firmados por las respectivas entidades que facilitaron los certificados.

¿Qué se debe hacer en caso de suspensión de pago por registro de cotizaciones de Salud impagas, cuando éstas se encuentran correctamente pagadas?

Para entregar documentación de respaldo e incorporarle al proceso de revisión por pagos suspendidos, debe ingresar a la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, Sección APELE AQUI. Los documentos deben estar escaneados y firmados por las respectivas entidades que facilitaron los certificados.

¿Qué se debe hacer en caso de suspensión de pago por renta superior a $461.938, cuando dicho monto no corresponde a lo real?

Cabe señalar que la renta calculada corresponde a la renta bruta del mes, por tanto si ésta no supera los $461.938 y aun así el trabajador registra pago suspendido, se solicita enviar certificado de AFP y de la Isapre o Fonasa, ambos debidamente timbrados y firmados correspondiente a los meses suspendidos, a través de la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, SECCIÓN APELE AQUÍ

¿Qué se debe hacer para comprobar que el trabajador no percibe una remuneración pagada por una institución del Estado o por una empresa con aporte estatal superior al 50%?

Se solicita enviar la documentación que nos permita evaluar la efectividad de su empleador. Por tanto, debe enviar, el certificado de cotizaciones de salud y pensión pagadas, ambos debidamente timbrados y firmados por la entidad correspondiente, (AFP, ISAPRE o FONASA), a través de la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, SECCIÓN APELE AQUÍ.

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