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Conozca el calendario de pagos mensuales del Subsidio al Empleo Joven y Bono al Trabajo de la Mujer

El pago anual del año 2016 se realizará a partir del mes de agosto de este año.

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22 de mayo de 2017

Conozca el calendario de pagos mensuales del Subsidio al Empleo Joven y Bono al Trabajo de la Mujer

Subsidio al Empleo JovenBono al Trabajo de la Mujer Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)

02 de diciembre de 2016

Viernes 23 de diciembre pago mensual Subsidio Empleo Joven y Bono Trabajo Mujer

Subsidio al Empleo JovenBono al Trabajo de la Mujer Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)

23 de agosto de 2016

Consulta monto Pago Anual y Reliquidación 2015 Subsidio Empleo Joven y Trabajo Mujer

Subsidio al Empleo JovenBono al Trabajo de la Mujer

23 de agosto de 2016

Preguntas frecuentes pago anual y reliquidación 2015 Subsidio Empleo Joven y Trabajo Mujer

Subsidio al Empleo JovenBono al Trabajo de la Mujer

Actividades de Capacitación

Buscador de cursos Sence para Impulsa Personas (Ex Franquicia Tributaria)

Se podrá encontrar un curso que se imparta en las distintas regiones del país ingresando nombre del curso o su Código Sence.
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Información para constituir un Comité Bipartito de Capacitación

Acceda a la documentación asociada a los Comité Bipartito de Capacitación que toda empresa con más de 15 trabajadores/as está obligada por Ley a constituir.

Cursos a Distancia - Autoinstrucción

Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Plan de Capacitación

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Descargue sus certificados de capacitación obtenidos entre 2010 y 2013

Toda persona que se haya capacitado a través de Franquicia Tributaria, Formación para el Trabajo o Bonos Trabajador Activo y Empresa & Negocio durante el período 2010 - 2013 podrá descargar su certificado Sence en forma digital, que acreditan haber realizado el curso de capacitación de los mencionados programas.
Ingresar para descargar certificados de capacitación entre 2010 y 2013

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Control E-learning / Alumnos(as)

En este trámite podrá obtener su clave, registrar su asistencia, llenar su declaración jurada y acceder a la normativa.
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Plan de Capacitación

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Franquicia Tributaria

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Descargue sus certificados de capacitación obtenidos entre 2010 y 2013

Toda persona que se haya capacitado a través de Franquicia Tributaria, Formación para el Trabajo o Bonos Trabajador Activo y Empresa & Negocio durante el período 2010 - 2013 podrá descargar su certificado Sence en forma digital, que acreditan haber realizado el curso de capacitación de los mencionados programas.
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Capacitación en Oficios

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Capacitación en Oficios Sectorial

Bono Trabajador Activo (Sólo Maule 2015)

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Activación del Bono Trabajador Activo

Ingrese aquí para activar su Bono de Capacitación. Debe entrar con su RUT y código de activación.
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Subsidio al Empleo Joven

Revise sus pagos anteriores

Aquí podrá consultar por pagos históricos y pago anual y reliquidación 2014 del Subsidio al Empleo Joven.
Pago Anual y Reliquidación 2014Pagos históricos

¿Cuáles son los puntos de pago presencial?

Conozca las sucursales del BancoEstado y ServiEstado para cobrar presencialmente el Subsidio Empleo Joven y Bono Trabajo Mujer en todo el país.
Puntos de pago BancoEstado y ServiEstado

Apelación al Subsidio al Empleo Joven para Trabajadores/as o Empresas

AQUÍ podrá apelar por el monto de su PAGO ANUAL Y RELIQUIDACIÓN 2014. Además, podrá apelar en caso de: pagos suspendidos (por cotizaciones de salud y/o pensión impagas); solicitar el pago de montos caducados (por el no cobro del beneficio) y reintegros.
Apelación al SubsidioInstructivo de Apelación

Bono al Trabajo de la Mujer

¿Cuáles son los puntos de pago presencial?

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Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)

Bono Empresa y Negocio

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¿Cuáles son los Centros de Evaluación de Competencias Laborales?

El listado de Centros Acreditados se encuentra en el sitio WEB de ChileValora: www.chilevalora.cl, opción "Registro de Centros de Evaluación y Certificación, donde podrá acceder al detalle de cada Centro en términos administrativos, datos de contacto, sectores, subsectores y perfiles acreditados en su alcance.

Los Centros de Evaluación de Competencias Laborales ¿pueden evaluar a lo largo de todo el país?

Sí. Los centros están acreditados para desarrollar procesos de evaluación en todo el territorio nacional.

¿Qué es el Perfil Ocupacional?

Es una agrupación de unidades de competencias laborales (UCL), relevantes para una determinada área ocupacional u oficio, según lo determine el organismo sectorial de competencias laborales respectivo.

¿Qué es la Certificación de Competencias Laborales?

Es el proceso de reconocimiento formal, por una entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación.

¿Qué es la Evaluación de Competencias Laborales?

Es un proceso de verificación del desempeño laboral de una persona contra una unidad de competencia laboral (UCL) previamente acreditada (en relación a un perfil ocupacional pre establecido).

¿Qué es una Unidad de Competencia Laboral (UCL)?

Es un estándar que describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado.

¿Qué son las Competencias Laborales?

Son aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por un sector productivo determinado.

¿Qué son los Centros de Evaluación y Certificación de competencias laborales?

Son instituciones especializadas en procesos de evaluación y certificación de competencias laborales, las que están acreditadas y registradas por Chile Valora. Los Centros sólo pueden evaluar en aquellos perfiles ocupacionales en los que tiene acreditado el alcance y para los que cuentan con evaluadores igualmente acreditados para desarrollar procesos de evaluación en determinados perfiles ocupacionales.

¿Hay una edad tope para participar?

Sí. Podrán postular al bono los trabajadores activos entre 18 y 60 años de edad (mujeres) y 18 y 65 años de edad (hombres).

¿Puedo postular a cualquier curso?

Sí, podrá postular a cualquier curso del listado definido por SENCE para el Programa Bono Trabajador Activo, siempre que reúna los requisitos de ingreso.

¿Qué pasa si cumplo con el requisito de cotizaciones solicitado por el programa, pero el sistema me indica lo contrario?

Sólo en el caso de que SI cumpla con el requisito señalado, deberá enviar su certificado de cotizaciones a macevedo@sence.cl y sibanez@sence.cl, incorporando lo siguiente en el "Asunto" del correo: certificado de cotizaciones BTA, Región "XX". Es fundamental que el asunto indique lo solicitado, de modo de procesar de manera correcta su requerimiento.

¿Qué es lmpulsa Personas?

Es un incentivo tributario que permite a las empresas clasificadas por el SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos en Programas de Capacitación para trabajadores de la propia empresa, potenciales trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y montos que dispone la ley N°19.518.

¿Dónde se encuentra el Instructivo de Impulsa Personas para procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales?

Usted debe dirigirse a la página web del Sence, www.sence.cl buscar pestaña denominada "programas" y pinchar, allí se desplegarán un conjunto de programas y debe buscar el programa "franquicia tributaria", allí tendrá disponible toda la información de franquicia tributaria o directamente en el link: http://www.sence.cl/sence/?page_id=23626 para OTIC http://www.sence.cl/sence/?page_id=23801 para Empresas.

¿Es obligación que el empleador capacite a sus trabajadores/as?

¿A qué se refiere cuando hablan de contribuyentes de primera categoría?

Los contribuyentes empresas se clasifican tributariamente en Primera o Segunda Categoría de acuerdo al tipo de rentas o ingresos que obtengan, pues éstas son las que identifica la Ley de la Renta para clasificarlas con esa denominación. Pueden ser personas jurídicas o personas naturales.

En el caso de contribuyentes de primera categoría, estos poseen rentas de capital, siendo categorizadas por ejemplo empresas comerciales, industriales, mineras y otras. Empresas de servicios profesionales que poseen renta de Segunda Categoría pero que tributan en Primera Categoría, ésta tiene que ser informada al SII, también pueden acceder al beneficio de la Franquicia Tributaria de Capacitación.

¿Cuál es el mínimo de duración de las actividades de capacitación?

8 horas cronológicas para cursos que se codifiquen a contar del 3 de noviembre de 2014. Se podrán comunicar sin problema aquellos cursos que hayan sido codificados con anterioridad, que cuenten con menos horas.

¿El monto a imputar por un curso a través de Impulsa Personas dependerá de cada participante?

  • Se franquiciará el 100% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta, percibida por el trabajador sea de hasta 25 UTM.
  • Se franquiciará el 50% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM.
  • Se franquiciará el 15% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.

¿El participante debe tener antigüedad en la empresa?

No, aunque el participante se encuentre recién contratado puede asistir a cursos, considerando que para los tramos de franquicia se debe tomar en cuenta el sueldo indicado en su contrato.

¿Existe tope de edad para realizar cursos de capacitación?

No existe tope de edad, la edad tiene que ver con la edad permitida por ley para que una persona trabaje. De 18 años en adelante y para menores de 18 años desde los 15 años con permiso de los padres y debe regirse por la legislación laboral vigente.

¿Las personas que prestan servicio a honorarios pueden acceder al beneficio de Impulsa Personas?

Las personas que prestan servicio a honorarios pueden ser capacitados a través de la modalidad de precontrato.

¿Los empleados públicos pueden acogerse a Impulsa Personas?

No. Los empleados públicos no pueden acogerse a la Franquicia Tributaria de Capacitación.

¿Los socios de una empresa pueden acceder al conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

Sí, siempre y cuando exista una base imponible de remuneraciones en la empresa.

¿Puede existir copago de los trabajadores como aporte a acciones imputadas al conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

No, toda vez que es contrario a derecho el que una empresa permita o determine que los trabajadores participantes en las actividades de capacitación costeen los gastos de éstas, dentro del contexto del sistema de capacitación normado por Sence, sea ello en forma total o parcial, sustentado además que será la empresa la que deducirá los gastos de capacitación de impuestos fiscales.

¿Qué beneficios tiene la Ley de Capacitación y quienes pueden acceder a ella?

Todas las empresas que tributan en primera categoría tienen derecho a hacer uso de hasta el equivalente al 1% de la planilla de remuneraciones imponibles anuales de sus trabajadores, destinando estos recursos a la capacitación. Su beneficio en términos de costos, es que si la empresa obtiene utilidades al final de su ejercicio anual, deduce de impuestos lo invertido en capacitación y, de registrar pérdidas, el Estado le devuelve lo que haya invertido, por lo que en ningún caso son un gasto para el empresario.

¿Qué empresas quedan excluidas del conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

- Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM.
- Empresas sin pago de totalidad de cotizaciones previsionales.
- Empresas Contribuyentes de Segunda Categoría.

¿Qué se entiende por Remuneración Imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual?

Se entiende por remuneración imponible la señalada en el artículo 16º del DL Nº3.500 del sistema de pensiones que indica: "La remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo imponible de 60 UF". Por lo anterior, remuneración imponible es aquella pagada al trabajador y por la cual se pagan las cotizaciones con un tope de 72.3 UF por trabajador Este tope varía anualmente, y para el año 2014 es de 72.3 UF.

¿Cómo se modifica el correo electrónico ingresado?

La modificación de correo electrónico se realiza directamente en www.subsidioempleojoven.cl con el USUARIO y CONTRASEÑA, luego ingresar a la aplicación "MODIFICAR DATOS".

¿Cómo se paga el subsidio?

El trabajador dependiente podrá optar a pagos mensuales al momento de presentar su solicitud, sin perjuicio de que pueda modificar su opción sólo por una vez durante el año calendario. Si el trabajador dependiente optó por el pago mensual, debe considerar que éste es entendido como pago provisional, es decir, que es considerado como anticipo del monto total correspondiente como pago anual. Por tanto, dicho pago mensual será afecto a la reliquidación estipulada en el artículo 5º.

En este contexto, de acuerdo al monto de renta bruta anual que el trabajador haya percibido durante todo el año, le corresponderá un determinado monto de subsidio, al cual se deberá restar la suma de los pagos provisionales mensuales (anticipos) percibidos por remuneraciones del año de postulación. Siendo dicha diferencia, lo correspondiente a pagar por concepto de reliquidación anual.

¿Cómo se recupera el usuario y contraseña?

El trabajador/empleador debe ingresar a www.subsidioempleojoven.cl, dirigirse a aplicación "Olvidó su contraseña", luego ingresar el Run y número de serie correspondiente a su cédula de identidad.

¿Cómo se solicita la ampliación del beneficio por descanso maternal?

La solicitud de ampliación por hijo nacido vivo, se otorga de manera automática en el proceso de reliquidación anual, por medio de consulta de Registro Civil.

¿Cuál es el plazo para pagar las cotizaciones previsionales?

Los trabajadores independientes podrán pagar sus cotizaciones previsionales hasta el último día del mes calendario siguiente a aquel en que se devengaron las rentas imponibles, cualquiera sea el medio utilizado para el pago. Asimismo, los afiliados voluntarios que paguen sus cotizaciones en forma directa se regirán por el plazo antes señalado.

¿Cuál es la fecha exacta de pago de meses suspendidos por cotizaciones impagas y/o renta superior?

En caso que SENCE haya recibido la documentación correcta y completa que respalde el pago de cotizaciones previsionales, se procederá a verificar si cumple con los requisitos para obtener el subsidio por los meses reclamados. En caso de determinar que procede la aprobación del pago del beneficio, se le notificará dentro de los próximos 90 días contados desde el ingreso al proceso de apelación correspondiente, instancia en la que se le informará la fecha efectiva del pago.

¿Cuál es la instancia de apelación en caso de pagos suspendidos?

Para entregar documentación de respaldo e incorporarle al proceso de revisión por pagos suspendidos, debe ingresar a la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, Sección APELE AQUI. Los documentos deben estar escaneados y firmados por las respectivas entidades que facilitaron los certificados.

¿Cuándo se puede solicitar ampliación del beneficio por hijo nacido vivo?

La solicitud de ampliación por hijo nacido vivo, se otorga de manera automática en el proceso de reliquidación anual, por medio de consulta de Registro Civil.

¿Cuándo se puede solicitar la extensión por estudios?

La solicitud de plazo adicional deberá presentarse ante SENCE o la institución con la cual éste celebre convenio, dentro de los tres meses anteriores al cumplimiento de los 25 años de edad y mientras se encuentre vigente el plazo adicional que se tiene. Sin embargo, dicho plazo adicional sólo será aplicable a contar del 1º de enero de 2012.

¿Cuánto dura el período de extensión del Subsidio por hijo nacido vivo?

La extensión del plazo se traduce en 18 semanas por cada hijo nacido vivo.

¿El SEJ presenta incompatibilidades con otros programas?

Empleador

El subsidio correspondiente al empleador es incompatible con la percepción simultánea de los beneficios que concede el artículo 57 de la Ley Nº 19.518, el artículo 82 de la Ley Nº 20.255 y otras bonificaciones a la contratación de mano de obra o de naturaleza homologable otorgadas con cargo a programa establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público, según la información que entregue la Dirección de Presupuestos.

Al presentar la solicitud respectiva, el empleador renuncia a los beneficios o bonificaciones recién mencionados, sin perjuicio de que pueda modificar su opción posteriormente, debiendo comunicarlo al SENCE.

Trabajador

El SEJ es incompatible si la persona:

• Está contratada por una Institución pública o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los 2 últimos años, hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado, directamente o a través de derechos o impuestos.

¿El trabajador debe presentar documentación en caso de licencia médica?

No, debido a que dicha información es verificada internamente por IPS, sobre la base del pago de cotizaciones previsionales, mediante las cuales se puede confirmar información de empleador, trabajador y renta.

¿En qué fecha son cancelados los pagos retenidos por Licencia médica?

Sólo en el caso que estás sean enteradas fuera de plazo, Sence procede a pagar el proporcional del subsidio por el monto cotizado por el período que informe Previred. Si tiene pagos suspendidos aun cuando éstas fueron canceladas, se solicita enviar el certificado de AFP y de la Isapre o Fonasa, ambos debidamente timbrados y firmados correspondiente a los meses suspendidos, a través de la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, sección APELE AQUI.

¿Es necesario presentar algún documento que acredite el vínculo laboral del trabajador con su empleador?

No, dado que, la información es verificada internamente, sobre la base del pago de cotizaciones previsionales, mediante las cuales se puede confirmar información de empleador, trabajador y renta.

¿Hasta cuándo dura el subsidio?

El beneficio se mantiene en la medida que el beneficiario siga cumpliendo con los requisitos de acceso al programa.

¿Los Trabajadores independientes pueden postular al SEJ?

Dicho requerimiento se encuentra publicado en www.subsidioempleojoven.cl en la sección Informativa respecto a la Normativa del Programa donde encontrará la opción de descargar la circular Nº2536. El requerimiento se encuentra específicamente en el punto 2.2.2 letra d (pág. 5).

¿Qué ocurre con el beneficio cuando el Trabajador es despedido?

Los(as) trabajadores(as) cuya relación laboral termine mientras estén en goce del subsidio, no necesitan presentar una nueva solicitud de postulación al iniciar una nueva relación laboral. En la medida que cumpla con los requisitos establecidos, mantendrá el beneficio y éste será pagado cuando se verifique el pago de sus respectivas cotizaciones previsionales por parte del nuevo empleador.

¿Qué ocurre en caso de que el empleador no pague las cotizaciones previsionales dentro del plazo legal establecido?

En caso que el trabajador tuviere más de un empleador y alguno de ellos no haya pagado las cotizaciones de pensiones y salud dentro del plazo legal, no se pagará al trabajador en la proporción del subsidio que corresponda respecto del empleador que adeude las cotizaciones antes mencionadas, hasta que aquellas sean enteradas en los organismos previsionales correspondientes. Si el empleador se atrasa en enterar las cotizaciones, a la fecha de pago se le calcularán reajustes, intereses y multas. En el caso de los trabajadores independientes, el reglamento del D.L. N° 3.500 prohíbe a las Administradoras recibir cotizaciones de estos trabajadores que no fueron enteradas en el plazo legal.

¿Qué ocurre si cumplo 25 años de edad?

El subsidio al empleo joven, se otorga hasta el último día del mes en que el trabajador tenga 24 años de edad. Por tanto, transcurrido dicho plazo el trabajador deja de ser beneficiario (a) del Subsidio al Empleo Joven.

¿Qué se debe hacer en caso de que el sitio web niegue la opción de postulación por motivo de Ficha de Protección Social?

De contar con el puntaje asignado, deberá volver a consultar con su Rut en la sección "Postula Aquí" en www.subsidioempleojoven.cl

¿Qué se debe hacer en caso de suspensión de pago por no registrar renta percibida, aun cuando el beneficiario efectivamente percibió renta?

Se solicita enviar certificado de AFP y de la Isapre o Fonasa, ambos debidamente timbrados y firmados correspondiente a los meses suspendidos, a través de la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, sección APELE AQUÍ. Los documentos deben estar escaneados y firmados por las respectivas entidades que facilitaron los certificados.

¿Qué se debe hacer en caso de suspensión de pago por registro de cotizaciones de Salud impagas, cuando éstas se encuentran correctamente pagadas?

Para entregar documentación de respaldo e incorporarle al proceso de revisión por pagos suspendidos, debe ingresar a la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, Sección APELE AQUI. Los documentos deben estar escaneados y firmados por las respectivas entidades que facilitaron los certificados.

¿Qué se debe hacer en caso de suspensión de pago por renta superior a $423.685, cuando dicho monto no corresponde a lo real?

Cabe señalar que la renta calculada corresponde a la renta bruta del mes, por tanto si ésta no supera los $423.685 y aun así el trabajador registra pago suspendido, se solicita enviar certificado de AFP y de la Isapre o Fonasa, ambos debidamente timbrados y firmados correspondiente a los meses suspendidos, a través de la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, SECCIÓN APELE AQUÍ

¿Qué se debe hacer para comprobar que el trabajador no percibe una remuneración pagada por una institución del Estado o por una empresa con aporte estatal superior al 50%?

Se solicita enviar la documentación que nos permita evaluar la efectividad de su empleador. Por tanto, debe enviar, el certificado de cotizaciones de salud y pensión pagadas, ambos debidamente timbrados y firmados por la entidad correspondiente, (AFP, ISAPRE o FONASA), a través de la página web del Subsidio al Empleo Joven http://www.subsidioempleojoven.cl/, SECCIÓN APELE AQUÍ.

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