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Programa Aprendices

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¡Atención! Se habilitan mejoras en la Plataforma de Administración de Cursos del Libro de Clases Electrónico (LCE)

A partir de hoy 29 de noviembre de 2017, se liberaron mejoras de la plataforma que permite consolidar cursos, revisar asistencia informada y registrar actividades y evaluaciones.

Aprendices se basa en la formación dual, donde una persona es formada a través de componentes teóricos (enseñanza relacionada o capacitación) y prácticos (formación en la empresa). Estos dos componentes constituyen lo que se denomina "Plan de Aprendizaje". El Programa posee el doble objetivo de generar empleabilidad al aprendiz y productividad a la empresa y/o sector productivo, a través del desarrollo de competencias que le permitan a la persona llevar a cabo una ocupación. La empresa debe contar con un Maestro Guía, el cual imparte la formación en la empresa y adicionalmente debe contratar a un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o realizar un Curso Interno, para que el aprendiz sea capacitado en habilidades que no se desarrollan en el puesto de trabajo.


Trámites y servicios asociados

Libro de Clases Electrónico (LCE)

Aquí encontrará acceso a las aplicaciones y documentación del Libro de Clases Electrónico (LCE) del Sence, plataforma que permite administrar los cursos y registrar la asistencia de los participantes.
Libro de Clases AceptaObtener Clave Única Sence (CUS)Descargar e instalar la aplicación. Versión 2.2.2.0 del 13 de abril de 2017.Normativa de versión anterior del LCEPlataforma Administración de Cursos

Resoluciones

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Resolución exenta N° 2005

11-may-2017
Compleméntese Resolución Exenta N°1859 de 2 de mayo de 2017, que extiende hasta el 30 de junio de 2017 el uso del libro de clases físico, en paralelo al "Nuevo Libro de Clases Electrónico (LCE)", en el sentido que indica.
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Resolución exenta N° 1859

02-may-2017
Extiende hasta el 30 de junio de 2017, el uso del libro de clases físico por parte de los organismos técnicos de capacitación OTEC, por las razones que indica.
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Resolución exenta N° 0807. Instructivo para la ejecución de Planes de Aprendizaje 2017

28-feb-2017
Publicada el 2 de marzo de 2017. Aprueba INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DE PLANES DE APRENDIZAJE 2017 y delega facultades que indica en los Directores Regionales, sus subrogantes, o en caso de ausencia o impedimento de éstos, en los profesionales a contrata que ejerzan funciones directivas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
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Resolución exenta N° 5821

21-dic-2016
Publicada el 21 de diciembre de 2016. Extiende fecha de inicio uso obligatorio del "Nuevo Libro de Clases Electrónico (LCE)" y de periodo de prueba del mismo, por las razones que indica.
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Resolución exenta N° 5477

02-dic-2016
Establece la obligatoriedad de uso del "Nuevo Libro de Clases Electrónico (LCE)" a partir del 19 de diciembre de 2016, para el registro de asistencia de los/as participantes a los cursos de capacitación ejecutados por los organismos técnicos de capacitación, OTEC, e internamente por las empresas, en materia de franquicia tributaria y Programa Aprendices, y establece período de prueba del mismo, entre el 1 y 18 de diciembre de diciembre de 2016, para organismos técnicos de capacitación que indica.
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Resolución exenta N° 1934. Instructivo para la ejecución de Planes de Aprendizaje año 2016

19-may-2016
Publicada el 19 de mayo de 2016. Aprueba Texto refundido del Instructivo para la Ejecución de Planes de Aprendizaje año 2016.

Circulares

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Ordinario Jurídico N°230

22-oct-2015
Incompatibilidades entre Subsidio Empleo Joven y Programa Aprendices.

Manuales

Descarga e instalación LCE Escritorio

11-jul-2016
Conozca el paso a paso para la descarga e instalación de la nueva aplicación Libro de Clases Electrónico (LCE).

General

Requisitos para acceder al servicio

Aprendices

  • Ser mayor de 15 y menor de 25 años. (Para el caso de personas que acrediten situación de discapacidad no existe límite de edad).
  • Autorización notarial para los menores de 18 años y mayores de 15.
  • Tener un contrato de aprendizaje, regulado a través de los artículos 78 y siguientes del Código del Trabajo.
  • El contrato deberá tener una duración mínima de 6 meses para poder postular al programa. El máximo está dado por el Código del Trabajo y alcanza dos años.
  • Remuneración bruta mayor a un salario mínimo mensual y menor a dos salarios mínimos mensuales.
  • Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S. Nº375, de 2003, del Ministerio de Hacienda. .
  • Las empresas sólo podrán postular con contratos de trabajo ya iniciados, que deberán tener como fecha máxima de inicio de las labores hasta 20 días hábiles anteriores a la fecha de postulación al Programa.

Podrán postular al Programa

a) Las empresas contribuyentes de primera categoría del Decreto Ley N°824, sobre impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho cuerpo legal, y

b) Los contribuyentes del artículo 22 de la citada ley, esto es pequeños mineros artesanales, pequeños comerciantes que desarrollan actividades en la vía pública, los suplementeros, los propietarios de un taller artesanal u obrero, los pescadores artesanales inscritos en el registro establecido al efecto en la Ley General de Pesca y Acuicultura, podrán contratar el número de trabajadores señalados en el presente instructivo.

Plazos

Resultados de aceptación al programa, en 10 días hábiles desde la postulación online.

Bonos y/o subsidios asociados

Aprendices

  • Bonificación a las empresas con un monto correspondiente al 50% de un Ingreso Mínimo mensual, por un período máximo de 12 meses.
  • Bono de 400 mil pesos por única vez, para enseñanza relacionada, a través de un OTEC, o Relator Interno.; por aprendiz contratado.

Restricciones y/o prohibiciones

  • Las empresas suministradoras o colocadoras de personal, definidas como tales, según su giro, ante el Servicio de Impuestos Internos.
  • Contribuyente de Segunda Categoría.
  • Las empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo. Se exceptuarán de esta prohibición, aquellas empresas que presenten documentación emitida por la Dirección del Trabajo que dé cuenta de la repactación o pago de dicha multa o deuda con los organismos correspondientes.
  • Aquellas empresas y/u organismos técnicos de capacitación mandatados por una empresa para gestionar la postulación y/o ejecutar la capacitación asociada al Programa, que presente denuncias interpuesta por SENCE en contra de sus representantes, socios, administradores y/o gestores del OTEC, según corresponda, ante el Ministerio Público, que hayan sido acogidas a tramitación.
  • Aquellas empresas y/u Organismos Técnicos de Capacitación que, al momento de su postulación, tengan multas pendientes de pago, que hayan sido cursadas por el SENCE en el marco de cualquiera de sus Programas.
  • El SENCE se reserva el derecho de rechazar las postulaciones de empresas u OTEC que se encuentren en proceso de fiscalización por parte del Servicio.
  • Las empresas no podrán postular con cargo a este Programa a trabajadores/as aprendices que hayan participado en años anteriores, en la misma empresa, en el Programa Aprendices que consigna la letra c) del artículo 46 y el artículo 57 y siguientes de la Ley Nº19.518.
  • Las empresas no podrán postular al Programa, a trabajadores/as que, además, se encuentran postulando o sean beneficiarios del Programa Subsidio al Empleo Joven o Bono al Trabajo de la Mujer.
  • Las empresas no podrán postular, con cargo a este Programa, a trabajadores/as cuyo último empleador haya sido esa misma empresa. Se exceptúan los jóvenes que hayan realizado prácticas laborales en la misma empresa y que a través del Programa apunten a desarrollar una trayectoria laboral, como continuidad de la práctica.
  • El SENCE se reservará el derecho de rechazar las postulaciones de empresas que en años anteriores le haya sido revocado total o parcialmente el beneficio de contratación y/o capacitación, en el marco de Programas de Bonificación a la Contratación o Mantención de Empleo.

Fuentes para mayor información