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Lunes 31 de julio: Pago mensual Subsidio Empleo Joven y Bono al Trabajo de la Mujer

El pago anual y reliquidación del año 2016 se realizará a partir de la segunda quincena de agosto.

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Últimos anuncios sobre el programa.

20 de junio de 2017

Subsidio para la Retención del Empleo disponible en la Región de Atacama

Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)Otras oportunidades

19 de junio de 2017

Lunes 31 de julio: Pago mensual Subsidio Empleo Joven y Bono al Trabajo de la Mujer

Subsidio al Empleo JovenBono al Trabajo de la Mujer Bolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)

02 de mayo de 2017

Nuevo Sistema de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Impulsa Personas

Impulsa PersonasImpulsa para EmpresasProcesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (EyCCL)Impulsa para OTICProcesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (EyCCL)

13 de abril de 2017

Montos pendientes Pago Anual 2015 por concepto empleador estatal del Subsidio Empleo Joven

Subsidio al Empleo JovenBolsa Nacional de Empleo (BNE.CL)

Impulsa Personas

Actividades de Capacitación

Buscador de cursos Sence para Impulsa Personas (Ex Franquicia Tributaria)

Se podrá encontrar un curso que se imparta en las distintas regiones del país ingresando nombre del curso o su Código Sence.
Buscador de cursos

Información para constituir un Comité Bipartito de Capacitación

Acceda a la documentación asociada a los Comité Bipartito de Capacitación que toda empresa con más de 15 trabajadores/as está obligada por Ley a constituir.

Cursos a Distancia - Autoinstrucción

Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Comunicar, rectificar, liquidar o anular una actividad de capacitación

La empresa o los OTICs podrán comunicar y liquidar sus acciones de capacitación relacionadas con la Franquicia Tributaria, procesos imprescindible para llevar a buen término el descuento en sus impuestos.
Realizar

Solicitar autorización de curso interno de empresa

Este trámite se realiza en caso de capacitación interna de la empresa con la finalidad de obtener la aprobación y codificación del curso, por parte de Sence. El relator o facilitador de un curso interno de empresa puede ser un trabajador de la misma empresa u otra persona natural, chilena o extranjera, ajena a la empresa. En caso de aprobación de la solicitud se genera un código de curso que puede ser utilizado solo por la empresa que lo solicitó, en una o más acciones de capacitación y su vigencia es de 4 años. En caso de rechazo de la solicitud, la empresa puede realizar las correcciones pertinentes y volver a presentarla.

Formulario de adhesión en línea al sistema de comunicación Sence para empresas

Las empresas que utilizan el instrumento Franquicia Tributaria y no están registradas en en la plataforma de usuarios de internet deben ingresar en este formulario en línea para obtener su clave de internet.
Ingrese al Formular de Adhesión Sistema Comunicación en línea Sence

Precontrato de Capacitación

El objetivo de esta herramienta es entregar a las empresas la posibilidad de contar con trabajadores calificados al momento de su incorporación a la organización.

Listado de OTIC

Muestra directorio con instancias y organismos relacionados con OTIC.

Procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (EyCCL)

Programas de Nivelación de Estudios de Educación Básica y Media

Comunicar, rectificar, liquidar o anular una actividad de capacitación

La empresa o los OTICs podrán comunicar y liquidar sus acciones de capacitación relacionadas con la Franquicia Tributaria, procesos imprescindible para llevar a buen término el descuento en sus impuestos.
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Módulos de formación técnica conducentes a Carreras Técnicas Profesionales

Comunicar, rectificar, liquidar o anular una actividad de capacitación

La empresa o los OTICs podrán comunicar y liquidar sus acciones de capacitación relacionadas con la Franquicia Tributaria, procesos imprescindible para llevar a buen término el descuento en sus impuestos.
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Gastos en Viáticos y Traslados en que incurran los/as trabajadores/as

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Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

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Formularios y Archivos relacionados a Unidad de Capacitación y Detección de Necesidades

Acá encontrará el Estudio Detección de Necesidades de Capacitación y Formulario e Instructivo de gastos de la Unidad de Capacitación. Documentos de interés para las empresas en el marco de la Franquicia Tributaria.

Gastos de la Unidad de Capacitación de la empresa

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Plan de Capacitación

Información para constituir un Comité Bipartito de Capacitación

Acceda a la documentación asociada a los Comité Bipartito de Capacitación que toda empresa con más de 15 trabajadores/as está obligada por Ley a constituir.

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Actividades de Capacitación

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Cursos a Distancia - Autoinstrucción

Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Plan de Capacitación

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Listado de OTIC

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Plan de Capacitación

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Actividades de Capacitación

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Para la liquidación de estos cursos se debe presentar la declaración jurada manual del participante.

Listado de OTIC

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Franquicia Tributaria

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Precontrato de Capacitación

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Listado de OTIC

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Aprendices

Descargue Instructivo para la Ejecución de Planes de Aprendizaje

Acá podrá encontrar el Instructivo con toda la información necesaria para la realización del Programa Aprendices.

Becas Laborales

Listado de OTIC

Muestra directorio con instancias y organismos relacionados con OTIC.

Subsidio al Empleo Joven

Apelación al Subsidio al Empleo Joven para Trabajadores/as o Empresas

AQUÍ podrá apelar por el monto de su PAGO ANUAL Y RELIQUIDACIÓN 2014. Además, podrá apelar en caso de: pagos suspendidos (por cotizaciones de salud y/o pensión impagas); solicitar el pago de montos caducados (por el no cobro del beneficio) y reintegros.
Apelación al SubsidioInstructivo de Apelación

Bono al Trabajo de la Mujer

Apelación al Bono al Trabajo de la Mujer

AQUÍ podrá apelar por el monto de su PAGO ANUAL Y RELIQUIDACIÓN 2014. Además, podrá apelar en caso de: pagos suspendidos (por cotizaciones de salud y/o pensión impagas); solicitar el pago de montos caducados (por el no cobro del beneficio) y reintegros.
Apela AquíInstructivo de Apelación

Revise sus pagos anteriores

Aquí podrá consultar por sus pagos mensuales y el pago anual y reliquidación 2014 del Bono al Trabajo de la Mujer.
Consulta montos pagosPago Anual y Reliquidación 2014

¿Cuáles son los Centros de Evaluación de Competencias Laborales?

El listado de Centros Acreditados se encuentra en el sitio WEB de ChileValora: www.chilevalora.cl, opción "Registro de Centros de Evaluación y Certificación, donde podrá acceder al detalle de cada Centro en términos administrativos, datos de contacto, sectores, subsectores y perfiles acreditados en su alcance.

Los Centros de Evaluación de Competencias Laborales ¿pueden evaluar a lo largo de todo el país?

Sí. Los centros están acreditados para desarrollar procesos de evaluación en todo el territorio nacional.

¿Qué es el Perfil Ocupacional?

Es una agrupación de unidades de competencias laborales (UCL), relevantes para una determinada área ocupacional u oficio, según lo determine el organismo sectorial de competencias laborales respectivo.

¿Qué es la Certificación de Competencias Laborales?

Es el proceso de reconocimiento formal, por una entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación.

¿Qué es la Evaluación de Competencias Laborales?

Es un proceso de verificación del desempeño laboral de una persona contra una unidad de competencia laboral (UCL) previamente acreditada (en relación a un perfil ocupacional pre establecido).

¿Qué es una Unidad de Competencia Laboral (UCL)?

Es un estándar que describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado.

¿Qué son las Competencias Laborales?

Son aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por un sector productivo determinado.

¿Qué son los Centros de Evaluación y Certificación de competencias laborales?

Son instituciones especializadas en procesos de evaluación y certificación de competencias laborales, las que están acreditadas y registradas por Chile Valora. Los Centros sólo pueden evaluar en aquellos perfiles ocupacionales en los que tiene acreditado el alcance y para los que cuentan con evaluadores igualmente acreditados para desarrollar procesos de evaluación en determinados perfiles ocupacionales.

¿Cómo postulo al Programa de Capacitación Bono Empresa y Negocio?

Para postular deberá hacerlo en http://sicciudadano.sence.cl/. Para ingresar al sistema, de manera previa deberá encontrarse registrado en SENCE y contar con su clave única de acceso. En caso de no contar con clave de acceso, deberá obtenerla en http://cus.sence.cl/Account/Registrar?returnUrl=NgAzAF8AUwBOAEMAMAAxAA​

¿Cómo se evaluará mi postulación?

Se verificarán sus datos, según requisitos de postulación. Esto se efectuará por medio del cotejo de la información que usted entregará, con las bases de datos de otras instituciones públicas que entregan información al Sence, a modo de ejemplo: Registro Civil, SII, etc.

¿Hay una edad tope para participar?

No, no hay una edad tope.

¿Los/as/ trabajadores/as/ de las Mypes podrán postular?

Los trabajadores/as de las empresas no podrán postular al Bono Empresa y Negocio, pues este programa está dirigido a los dueños/as/, socios /as/ y representantes legales de las micro y pequeñas empresas.

¿Puedo postular a cualquier curso?

Sí, podrá postular a cualquier curso del listado definido por SENCE para este programa, siempre que reúna los requisitos de ingreso y exista cobertura disponible.

¿Qué hago si cuando quiero postular o matricularme, el sistema indica que ya he efectuado algunos de los procesos antes indicados?

Si no ha postulado o no se ha matriculado, podrá dirigirse a la Dirección Regional respectiva, de tal modo que su situación pueda ser revisada.

¿Qué sucede si el curso de mi interés ya no tiene cupos disponibles?

Podrá seleccionar otro curso u Organismo Técnico (OTEC). Con todo, podrá matricularse hasta agotar cupos disponibles y/o hasta antes de la fecha de vencimiento del voucher.

¿A cuántos cursos puedo acceder?

Cada beneficiario/a podrá realizar sólo un curso por año.

¿Qué es lmpulsa Personas?

Es un incentivo tributario que permite a las empresas clasificadas por el SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos en Programas de Capacitación para trabajadores de la propia empresa, potenciales trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y montos que dispone la ley N°19.518.

¿Dónde se encuentra el Instructivo de Impulsa Personas para procesos de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales?

Usted debe dirigirse a la página web del Sence, www.sence.cl buscar pestaña denominada "programas" y pinchar, allí se desplegarán un conjunto de programas y debe buscar el programa "franquicia tributaria", allí tendrá disponible toda la información de franquicia tributaria o directamente en el link: http://www.sence.cl/sence/?page_id=23626 para OTIC http://www.sence.cl/sence/?page_id=23801 para Empresas.

¿Es obligación que el empleador capacite a sus trabajadores/as?

¿A qué se refiere cuando hablan de contribuyentes de primera categoría?

Los contribuyentes empresas se clasifican tributariamente en Primera o Segunda Categoría de acuerdo al tipo de rentas o ingresos que obtengan, pues éstas son las que identifica la Ley de la Renta para clasificarlas con esa denominación. Pueden ser personas jurídicas o personas naturales.

En el caso de contribuyentes de primera categoría, estos poseen rentas de capital, siendo categorizadas por ejemplo empresas comerciales, industriales, mineras y otras. Empresas de servicios profesionales que poseen renta de Segunda Categoría pero que tributan en Primera Categoría, ésta tiene que ser informada al SII, también pueden acceder al beneficio de la Franquicia Tributaria de Capacitación.

¿Cuál es el mínimo de duración de las actividades de capacitación?

8 horas cronológicas para cursos que se codifiquen a contar del 3 de noviembre de 2014. Se podrán comunicar sin problema aquellos cursos que hayan sido codificados con anterioridad, que cuenten con menos horas.

¿El monto a imputar por un curso a través de Impulsa Personas dependerá de cada participante?

  • Se franquiciará el 100% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta, percibida por el trabajador sea de hasta 25 UTM.
  • Se franquiciará el 50% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM.
  • Se franquiciará el 15% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.

¿El participante debe tener antigüedad en la empresa?

No, aunque el participante se encuentre recién contratado puede asistir a cursos, considerando que para los tramos de franquicia se debe tomar en cuenta el sueldo indicado en su contrato.

¿Existe tope de edad para realizar cursos de capacitación?

No existe tope de edad, la edad tiene que ver con la edad permitida por ley para que una persona trabaje. De 18 años en adelante y para menores de 18 años desde los 15 años con permiso de los padres y debe regirse por la legislación laboral vigente.

¿Las personas que prestan servicio a honorarios pueden acceder al beneficio de Impulsa Personas?

Las personas que prestan servicio a honorarios pueden ser capacitados a través de la modalidad de precontrato.

¿Los empleados públicos pueden acogerse a Impulsa Personas?

No. Los empleados públicos no pueden acogerse a la Franquicia Tributaria de Capacitación.

¿Los socios de una empresa pueden acceder al conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

Sí, siempre y cuando exista una base imponible de remuneraciones en la empresa.

¿Puede existir copago de los trabajadores como aporte a acciones imputadas al conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

No, toda vez que es contrario a derecho el que una empresa permita o determine que los trabajadores participantes en las actividades de capacitación costeen los gastos de éstas, dentro del contexto del sistema de capacitación normado por Sence, sea ello en forma total o parcial, sustentado además que será la empresa la que deducirá los gastos de capacitación de impuestos fiscales.

¿Qué beneficios tiene la Ley de Capacitación y quienes pueden acceder a ella?

Todas las empresas que tributan en primera categoría tienen derecho a hacer uso de hasta el equivalente al 1% de la planilla de remuneraciones imponibles anuales de sus trabajadores, destinando estos recursos a la capacitación. Su beneficio en términos de costos, es que si la empresa obtiene utilidades al final de su ejercicio anual, deduce de impuestos lo invertido en capacitación y, de registrar pérdidas, el Estado le devuelve lo que haya invertido, por lo que en ningún caso son un gasto para el empresario.

¿Qué empresas quedan excluidas del conjunto de oportunidades de Impulsa Personas?

- Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM.
- Empresas sin pago de totalidad de cotizaciones previsionales.
- Empresas Contribuyentes de Segunda Categoría.

¿Qué se entiende por Remuneración Imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual?

Se entiende por remuneración imponible la señalada en el artículo 16º del DL Nº3.500 del sistema de pensiones que indica: "La remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo imponible de 60 UF". Por lo anterior, remuneración imponible es aquella pagada al trabajador y por la cual se pagan las cotizaciones con un tope de 72.3 UF por trabajador Este tope varía anualmente, y para el año 2014 es de 72.3 UF.

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