General

Los objetivos específicos son:

• Facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo, estableciendo condiciones de operación (recursos humanos, físicos y tecnológicos) adecuados para un sistema de intermediación laboral.

• Desarrollar actividades que aumenten las posibilidades de inserción de los/as beneficiarios/as.

• Fortalecer el trabajo en red de las OMIL, entre ellas y con los empleadores.

• Fortalecer la red público-privada de empleo a nivel local y territorial. El programa entrega asesoría técnica y metodologías de trabajo a las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral, de todos los Municipios del país que suscriban un convenio de carácter anual, que implica transferencia de fondos en relación a cumplimiento de metas. Los municipios tienen como contraparte las a las Direcciones Regionales de SENCE, todas coordinadas desde el nivel central.

• Además ejecuta un fondo concursable, El objetivo principal del Fondo Concursable SENCE 2014 es incentivar en las OMIL, el desarrollo de iniciativas innovadoras que fomenten la intermediación laboral a través del diálogo y trabajo asociativo, articulado y en colaboración con instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil, incluyendo otras municipalidades, programas de instituciones gubernamentales, ONG´s, empresas, organizaciones comunitarias, sindicatos, gremios, asociaciones y fundaciones privadas, entre otras, de tal manera que se potencien los recursos y se focalicen los esfuerzos de empleo y empleabilidad con poblaciones de mayor vulnerabilidad.

Se dispone de una Plataforma Gestión OMIL, que vincula a SENCE con la gestión de las OMIL.

Destinatario, beneficiario o usuario

• Personas cesantes, o que están buscando mejores oportunidades laborales.
• Bolsa Nacional de Empleo
• Afiliados al Seguro de Cesantía o quienes hayan accedido a servicios de intermediación laboral, en la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) de su comuna.
• Trabajadores de casa particular.
• Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
• Trabajadores menores de 18 años de edad.
• Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial que quedan sujetos al seguro.

Línea de Fortalecimiento OMIL

Oficinas Municipales de Intermediación Laboral y sus usuarios.

Cobertura

Cuando corresponda.

Requisitos para acceder al servicio

Cumplir con el Convenio suscrito con SENCE.

Trámites requeridos para acceder al servicio (internos y externos)*

• Elaboración y firma de Convenio entre Municipio y SENCE.
• Cumplir con las metas de gestión y colocación establecidas en el Convenio.

Plazos

El convenio con las OMIL es de carácter anual.

Lugares o vías de presentación de antecedentes

Oficinas de Intermediación Laboral de cada municipio.

Costo para usuario

No hay costos para los beneficiarios.

Bonos y/o subsidios asociados

Transferencia asociada al programa de Fortalecimiento OMIL.

Situaciones extraordinarias, según normativas

Término anticipado de Convenio de Fortalecimiento OMIL por incumplimiento.

Restricciones y/o prohibiciones

Las establecidas en el Convenio suscrito con OMIL.

Las definidas en el concurso.

Normativa asociada

Decreto N°4, del 02 de enero de 2009 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Fuentes para mayor información

• OIRS
• Direcciones Regionales de SENCE
• Buzón Ciudadano
• Call Center SENCE 800 80 10 30
• www.sence.cl