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Sence

Círculo de Empleo

Círculo de empleo, una experiencia laboratorio

Es un modelo basado en la colaboración donde participan diferentes actores territoriales para llevar el empleo cada vez más cerca de los barrios.

Las OMIL son basales en el Círculo de Empleo, son los gestores de empleo del territorio, fundamentales en la articulación.

Círculo Empleo actualmente está presente en 3 Provincias: Marga Marga, Valparaíso y Ñuble, alcanzando 31 Comunas.

Foco territorial

La articulación de servicios en un territorio, incluye: barrio, comuna, provincia y región.

Una mirada estratégica del territorio para disponer los recursos y servicios existentes.

Círculo de Empleo
Bolsa Nacional de Empleo

Bolsa Nacional de Empleo

La Bolsa Nacional de Empleo, o BNE, es un sistema informático público que presta el servicio gratuito de intermediación laboral y de certificación de la búsqueda efectiva de empleo para acceder al Fondo de Cesantía Solidario.

Su regulación está dada por la Ley N° 19.728 de Seguro de Desempleo.

Más información: www.bne.cl

Trabajando.com

Trabajando.com

Es una Bolsa de trabajo y empleo. Se puede ingresar el CV, encontrar ofertas de trabajo y postular.

Más información: www.trabajando.com

Laborum

Laborum.com

Es una Bolsa de trabajo donde se encuentran ofertas de empleo y trabajo en empresas.

Más información: www.laborum.com

Tu primera pega

Tuprimerapega.com

Es una bolsa de empleo que presta servicios gratuitos y entrega herramientas a los jóvenes para que accedan a un empleo. “Tu primera Pega” pone a disposición el servicio de Coaching, Asesoría/entrenamiento para búsqueda de Empleo.

Más información: http://tuprimerapega.cl/

CompuTrabajo

CompuTrabajo.com

Bolsa de trabajo donde empresas publican las ofertas en CompuTrabajo Chile. Se puede buscar empleo y recibir gratis por e-mail las nuevas vacantes.

Más información: https://www.computrabajo.cl/

Yapo.cl

Yapo.cl

Presenta avisos clasificados gratis de ofertas de empleo por región.

Más información: www.yapo.cl

Linkedin.com

Linkedin.com

Es una red de trabajo para profesionales. Se puede incorporar el perfil laboral y contactarse con una red de trabajo. Más información: www.linkedin.com

Certificación de Competencias Laborales

Certificación de competencias laborales

Tiene por objetivo reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas. ChileValora es Institución orientada a evaluar y certificar las competencias laborales de los trabajadores.

Más información: www.chilevalora.cl/competencias-laborales/

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Impulsa Personas

Es un conjunto de oportunidades que ofrece el SENCE con el objetivo de contribuir a mejorar la productividad de los/as trabajadores/as y empresas, promoviendo el desarrollo económico y social del país.

Más información: www.sence.cl/ImpulsaPersonas

OTIC

OTIC

Los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) son organismos que administran para capacitación parte o todo del 1% de remuneración imponible de sus empresas afiliadas. Además sirven de nexo entre la empresa y el OTEC. La adhesión a un OTIC por parte de la empresa es voluntaria.

Desplegar directorio de OTIC

Bono al Trabajo de la Mujer

Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)

Subsidio al Empleo de la Mujer.

Postulaciones en: http://www.bonotrabajomujer.cl/postula-aqui/

Subsidio al Empleo Joven

Subsidio al Empleo Joven (SEJ)

Subsidio a la contratación de jóvenes.

Postulaciones en: http://www.subsidioempleojoven.cl/

Aprendices

Aprendices

Busca aumentar la tasa de participación de los jóvenes en el mercado laboral. Para esto, entrega una bonificación al empleador en dos líneas de acción:

1.- El primer componente de bonificación a la empresa consiste en la entrega de un 50% de un ingreso mínimo mensual por un periodo máximo de 12 meses por aprendiz contratado.

2.- El segundo componente consta de la entrega de un bono de hasta $400.000 por única vez a la empresa, destinada a la formación que el aprendiz debe recibir, a través de un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o relator interno.

Más información en: www.sence.cl/aprendices

Bolsa Nacional de Empleo

Inscríbete y revisa ofertas en BNE

La Bolsa Nacional de Empleo, o BNE, es un sistema informático público que presta el servicio gratuito de intermediación laboral y de certificación de la búsqueda efectiva de empleo para acceder al Fondo de Cesantía Solidario. Su regulación está dada por la Ley N° 19.728 de Seguro de Desempleo.

Más información: www.bne.cl

Trabajando.com

Trabajando.com

Es una Bolsa de trabajo y empleo. Se puede ingresar el CV, encontrar ofertas de trabajo y postular.

Más información: www.trabajando.com

Laborum

Laborum.com

Es una Bolsa de trabajo donde se encuentran ofertas de empleo y trabajo en empresas.

Más información: www.laborum.com

Tu primera pega

Tuprimerapega.com

Es una bolsa de empleo que presta servicios gratuitos y entrega herramientas a los jóvenes para que accedan a un empleo. “Tu primera Pega” pone a disposición el servicio de Coaching, Asesoría/entrenamiento para búsqueda de Empleo.

Más información: http://tuprimerapega.cl/

CompuTrabajo

CompuTrabajo.com

Bolsa de trabajo donde empresas publican las ofertas en CompuTrabajo Chile. Se puede buscar empleo y recibir gratis por e-mail las nuevas vacantes.

Más información: https://www.computrabajo.cl/

Yapo.cl

Yapo.cl

Presenta avisos clasificados gratis de ofertas de empleo por región.

Más información: www.yapo.cl

Adecco

Adecco.cl

Empresa en donde se puede postular a cargos administrativos y técnicos. Junto a Sence tienen un convenio de colaboración para la intermediación de personas egresadas de los programas de SENCE.

Más información: www.adecco.cl

Linkedin.com

Linkedin.com

Es una red de trabajo para profesionales. Se puede incorporar el perfil laboral y contactarse con una red de trabajo.

Más información: www.linkedin.com

Empleos públicos

Empleos públicos

Es un portal cuyo objetivo es facilitar la difusión de ofertas de empleo que realizan los servicios públicos.

Más información: www.empleospublicos.cl

Pegas con Sentido

Pegas con Sentido

Plataforma que apoya a instituciones del sector privado, público y civil en la búsqueda de perfiles profesionales para empresas B.

Más información: www.pegasconsentido.cl/

Oportunidades Sence

Oportunidades Sence

Las oportunidades del Sence y los requisitos que tiene cada una las encuentras en www.sence.cl, pestaña "Postulaciones". Si no encuentras alguno de tu interés en tu región o comuna te recomendamos estar atenta/o a la web del Sence donde se irán subiendo nuevos cursos apenas se confirmen.

Más información: www.sence.cl/portal/Oportunidades/

Sercotec

Sercotec

El Servicio de Cooperación Técnica presta servicios a los pequeños empresarios y emprendedores, hombres y mujeres, para fortalecer su capacidad de gestión y desarrollar sus negocios. Ofrece apoyo a través de Capital Semilla Emprende y Capital Abeja Emprende. Además, asesora a las pequeñas empresas a través de los centros de desarrollo de negocios.

Más información: www.sercotec.cl

Corfo

Corfo

Institución que apoya e impulsa la productividad, el emprendimiento y la innovación del país a través de diferentes servicios. Posee una amplia variedad de programas de apoyo para empresas, personas, instituciones e intermediarios.

Más información: www.corfo.cl

Fosis

Fosis

Fondo Solidario de Inversión Social que tiene servicios para personas en situación de pobreza o vulnerabilidad que buscan mejorar su calidad de vida.

Presenta tres ejes de acción, en trabajo, bienestar comunitario e inversión de oportunidades. En total disponen de 17 herramientas para aumentar la protección social.

Más información: www.fosis.cl

Observatorio Laboral

Observatorio laboral

El observatorio laboral dispone información sobre ocupaciones y las brechas ocupacionales de los distintos territorios y sectores económicos de Chile. Esta información apoya los procesos de intermediación laboral ya que ayuda a tomar decisiones sobre la formación y capacitación.

Existe una oficina nacional y 16 Observatorios regionales.

Accede al Tutorial de ocupaciones

Test DISC

Test DISC

El sistema DISC es un instrumento para la orientación laboral. Es un método de conocimiento y clasificación de las características de la conducta social y laboral de las personas y de su relación con los roles que desempeñan o que pueden llegar a desempeñar.

Accede al sistema DISC

Mi Futuro

Mi futuro

Portal del Ministerio de Educación que facilita la búsqueda de información por parte de los jóvenes interesados en cursar una carrera técnica o profesional. Aquí se puede acceder a datos oficiales en un solo portal.

Más información: www.mifuturo.cl

ChileValora

Certificación de competencias laborales

Tiene por objetivo reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independiente de la forma en que hayan sido adquiridas. ChileValora es Institución orientada a evaluar y certificar las competencias laborales de los trabajadores.

Más información: www.chilevalora.cl/competencias-laborales/

Bono al Trabajo de la Mujer

Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)

Subsidio al Empleo de la Mujer.

Postulaciones todo el año en: http://www.bonotrabajomujer.cl/postula-aqui/

Subsidio al Empleo Joven

Subsidio al Empleo Joven (SEJ)

Subsidio a la contratación de jóvenes.

Postulaciones todo el año en: http://www.subsidioempleojoven.cl/

ChileAtiende

ChileAtiende

Portal que agrupa los servicios del Estado. Se dispone de instrumentos como solicitud de certificados, Bonos, Becas, Subsidios, Pensiones y Oficinas en línea.

Más información: https://www.chileatiende.gob.cl/

ChileBeneficios

Chile beneficios

Página Web que agrupa diferentes beneficios sociales y oportunidades para las personas. Servicios asociados a Bonos, Subsidios, Becas, Fondos Concursables y Programas.

Más información: https://chilebeneficios.cl

Ministerio de Desarrollo Social

Guía de Beneficios Sociales 2017

Contiene información práctica para la ciudadanía sobre veinte prestaciones que forman parte del Sistema de Protección Social de nuestro país.

Descargar la Guía de Beneficios Sociales 2017

Sistema de Información Laboral (SIL)

Sistema de Información Laboral (SIL)

Portal donde se encuentra disponible información sobre el empleo en el País.

Más información: http://www.sil.mintrab.gob.cl

Círculo Empleo actualmente está presente en 3 Provincias: Marga Marga, Valparaíso y Ñuble, alcanzando 31 Comunas. Revisa el directorio de Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).

Provincia de Ñuble
OMILEncargadoTeléfonoE-mail / Redes socialesDirección
Chillán ViejoCarol Lagos Valderrama(42) 2201530

Serrano 300, Chillán Viejo

CobquecuraJuan Salvador Ramírez(42) 1976030

Independencia 300, Cobquecura

ChillánJorge Salgado Saalame(42) 2433400

Claudio Arraú 602, Chillán

PintoNadia Vargas H.(42) 2834028 - (569)982326090

Ernesto Riquelme N°269, Pinto

QuillónFelipe Rodríguez Flores(42) 2207172 - (42) 2207112

18 de septiembre N° 136

RanquilCecilia Morys Jaque(42) 2833710

Nicasio Alarcon N° 416, Ranquil

PortezueloVilma Quinán Gallardo(42) 2200807

O´Higgins 403, Portezuelo

San NicolásYesica Zúñiga Muñoz(42) 422561416 - (569)986937040

Arturo Prat 202, San Nicolás

NinhueLorena López Muñoz(42) 2870878

Arturo Prat 405, Ninhue

BulnesRaquel Jofré Montero(42) 2204066 - (42)2204067 -(42)2204063

Víctor Bianchi 415, Edificios públicos, Bulnes

PemucoEduardo Jara Mardones(41) 2209515

San Martín 498, Pemuco

El CarmenFatme Rubilar Seguel(42) 834184 - (569)78944958

Baquedano 640, El Carmen

ÑiquenKaren Mella Bravo(42) 2203919

Estado 188, San Gregorio, Ñiquen

TrehuacoEduardo Valenzuela Salazar(42) 2832232

Gonzalo Urrejola 460, Trehuaco

San IgnacioJullieth Fernández Faundez(42) 6510007

Manuel Jesús Ortiz 599, San Ignacio

QuirihuePatricio Contreras Aguayo(42) 2531221

Esmeralda 698, Quirihue

YungayPamela Jelves Acuña(42) 2205613

Esmeralda 380, Yungay

San FabiánFrancisca Sepúlveda Melo(42) 419025

21 de mayo 312, San Fabián

CoihuecoVíctor Flores Fuentes(569) 71426438

Almirante Latorre 1690, Coihueco

San CarlosSergio del Pino Herrera(42) 2201330

Vicuña Mackenna 436 2° piso, San Carlos

CoelemuPatricia Vergara Gómez(42) 2204925

M.A.Matta 585, Coelemu

2017

Septiembre

7ª Feria Laboral y Vocacional Bulnes 2017

11/09/2017

7ª Feria Laboral y Vocacional Bulnes 2017

El próximo miércoles 4 de octubre se realizará la 7ª Feria Laboral en la comuna de Bulnes. El objetivo de la feria es articular la oferta y demanda de empleo existente y ser una instancia donde los usuarios OMIL y el público en general tengan la oportunidad de interactuar directamente con las empresas.

Encuentro de Articulación Territorial de las OMIL de la Provincia de Ñuble

07/09/2017

Encuentro de Articulación Territorial de las OMIL de la Provincia de Ñuble

El Encuentro de Articulación Territorial, organizado y convocado por la OMIL de la comuna de Bulnes, tuvo como objetivo principal articular con el territorio temas relevantes que aquejan a la intermediación laboral actual. Por ejemplo se trató el caso de la llegada de migrantes a las comunas de la provincia y a las modificaciones en el cobro del Seguro de Cesantía.

Agosto

5ta feria laboral de  Quintero

25/08/2017

5ta feria laboral de Quintero

La jornada, organizada por la Omil de Quintero, recibió más de 500 asistentes registrados y contó con una gran presencia de inmigrantes.

3era Mesa Intersectorial de Puchuncaví

23/08/2017

3era Mesa Intersectorial de Puchuncaví

12 Unidades municipales se articulan para mejorar relaciones entre micro empresarios y grandes empresas del territorio aproximadamente 280 cupos laborales.

III Versión de la Feria Laboral Omil Concón

III Versión de la Feria Laboral Omil Concón

La Oficina Municipal de Información Laboral, OMIL de Concón, y el Sence Valparaíso invitan a la III Feria Laboral de Concón, actividad de entrada gratuita que busca acercar la oferta de trabajos disponibles para la zona con quienes estén buscando empleo.

II jornada de entrenamiento en relación con Empresas

II jornada de entrenamiento en relación con Empresas. Círculos de Empleo

En Viña del mar se realizó la II jornada de entrenamiento para los Gestores Territoriales de las OMIL de los Círculos de Empleo de la V Región.

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Reunión con Unión comunal de Juntas de vecinos y representantes de JJ VV.

Durante el primer semestre quedo una reunión y charla informativa pendiente con unión comunal, la que se realizará el día viernes 04 de agosto, quedando tendientes los respectivos medios de verificación.

Julio

31/07/2017

Encuentro con artesanos de Quillón

Dar a conocer Circulo de Empleo postulación fondos SENADIS.

Ceremonia titulación certificación Programa Más Capaz

26/07/2017

Ceremonia titulación certificación Programa Más Capaz

Omil Yungay, realiza ceremonia a un total de 40 alumnas, quienes realizaron cursos de maestros de cocina y manipulación de alimentos.

26/07/2017

Aula Móvil SENCE

Capacitación Office Basico usuarios de la comuna.

25/07/2017

Visita a empresa celulosa Arauco

Dar a conocer Circulo de Empleo y alianza con empresa ARAMARK y Arauco para postulación Sello inclusivo y contratación.

19/07/2017

Encuentro Clínica Mypime

Generación de Vínculos en temas de capacitación.

Feria Laboral de Valparaíso

18/07/2017

Feria Laboral de Valparaíso

La jornada, organizada por la OMIL de Valparaíso, se realizó con gran asistencia de público. Se registró una asistencia de más de 602 personas y se ofrecieron aproximadamente 280 cupos laborales.

12/07/2017

Capacitación organizaciones comunitaria juntas de vecinos Quillón

Sensibilización de Circulo de Empleo a la comunidad.

04/07/2017

Jornada gestores territoriales SENCE

Convocatoria SENCE.

Exposición ante el concejo municipal

Exposición ante el Concejo Municipal

Exposición de equipo OMIL ante el Concejo Municipal donde se dan a conocer los servicios que ofrece la OMIL a la comunidad, las principales fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que afectan a nuestra comunidad.

Talleres de apresto laboral en sectores rurales

Talleres de apresto laboral en sectores rurales

Adecuación de aprestos laborales para juntas de vecinos, donde su nivel de escolaridad promedio alcanza el octavo básico.

Segundo Proceso de Postulación a Soldado de Tropa Profesional Año 2017

Articulación con Otras Instituciones Públicas con el objetivo de Vincular Laboralmente a Jóvenes de la comuna.

Charla informativa con IPS chillan

Charla informativa con IPS chillan

Con la finalidad de entregar apoyo e informar a funcionarios de la municipalidad de Yungay, IPS chillan realiza charla informativa de pensiones.

Focus group del Observatorio laboral en conjunto con las Omil ContenidoClasificaciones

Focus group del Observatorio laboral en conjunto con las Omil

La actividad del Focus group realizada en el mes de julio del presente año, dentro del marco del Observatorio Regional que dirigió el ejecutor (PUCV), contó con la participación de 26 Omil de la Región de Valparaíso, y tuvo como objetivo levantar información respecto de los procesos de intermediación laboral, que cada omil realiza en sus comunas.

Feria Laboral Omil de Valparaíso

Feria Laboral Omil de Valparaíso

Exitosa Feria Laboral, encabezada por la Omil de Valparaíso, donde se presentaron diversas empresas con más de 200 puestos de trabajo.

OMIL en Terreno

Acercar Oficina Omil a Sectores rurales o alejados de la comuna con el fin de mejorar canales de comunicación y fidelizar relación con usuarios.

Firma de Convenio Jumbo- IRV - SENCE

Firma de Convenio Jumbo- IRV - SENCE

Jumbo de Valparaíso incluye a egresados del Programa +Capaz, Discapacidad en su equipo, a través del proceso de práctica laboral. El convenio además implica la futura contratación de los trabajadores por medio del programa Aprendices, gracias a la articulación gestionada por el Equipo Regional del Circulo de Empleo.

Encuentro Empresarial Rubro Agrícola

Actividad de carácter Expositivo y participativo a través de un panel de expertos, donde alcalde, concejales, empresarios de la Comuna y sus alrededores pudieron disipar dudas respecto contratos de trabajo, beneficios sociales para sus trabajadores, beneficios para empresas, oferta programática SENCE y contratación mano de obra extranjera.

Constitución Comité técnico asesor

Constitución Comité técnico asesor

Importantes entidades empresariales y gremiales constituyen Comité Asesor del Círculo de Empleo del Sence, que tendrá por objetivo apoyar este proceso con la entrega de conocimientos en las redes operacionales e institucionales, para un mejor entendimiento del escenario en donde confluye la oferta y la demanda laboral.

Encuentro con empresarios en Chillán Viejo

Encuentro con empresarios en Chillán Viejo

En el marco del programa de Fortalecimiento OMIL – CE y en conjunto con la oficina de medio ambiente municipal se llevó a cabo un desayuno con empresarios de la comuna en la cual se trataron temas de relevancia con OMIL, así como la Labor de intermediación, Funcionamiento Fomil-ce, Procesos de reclutamiento, etc., donde también, se logra que la OMIL sea reconocida como puerta de entrada y anfitrión para otros programas municipales.

Capacitación en Atención de Público

Concurridas jornadas de Capacitación en Atención de Publico se realizaron en Ñuble y Valparaíso. Están dirigidas a personal de las OMIL de los Círculos de Empleo de ambas regiones.

Taller participativo de la Comuna de Casablanca

Taller participativo de la Comuna de Casablanca

Espacio de conversación participativa con la asociación de emprendedoras de Casablanca, que ejecutaron cursos a través del Programa Más Capaz, el cual ha generado más oportunidades para ellas través de los nuevos emprendimientos que se encuentran desarrollando.

Junio

29/06/2017

Expo-laboral “mujeres Chile por todas”

Búsqueda de empleo enfocado en género.

27/06/2017

Capacitación BNE Concepción

Conocer nuevas funciones de plataforma.

07/06/2017

Mesa ampliada cámara de turismo

Invitación SERCOTEC, Cámara de Turismo, SERNATUR, sensibilización Circulo de Empleo.

07/06/2017

Visita a empresa Lomas de Quillón, postulación sello Inclusivo

Sensibilización Circulo de Empleo y posible contratación de persona en situación de discapacidad y sello inclusivo.

01/06/2017

“Seminario Inclusión social un desafío”

Jornada convocada por SENADIS para temas de inclusión laboral.

Oficina Omil en Terreno

Acercar Oficina Omil a Sectores rurales o alejados de la comuna con el fin de mejorar canales de comunicación y fidelizar relación con usuarios.

OMIL EN TERRENO Cesfam campanario

OMIL en terreno Cesfam campanario

Mediante idea innovadora, Omil Yungay realiza salidas a terreno, con la finalidad de mostrar un acercamiento con los sectores rurales, y así mismo, informar sobre funcionamiento de Omil.

Encuentro Empresarial Omil Villa Alemana

Primera mesa de trabajo publico privada Comuna de El Carmen. Ñuble

La Omil de Villa alemana y el Sence, realizaron un Encuentro Empresarial, en conjunto con el Banco Estado y Soprodi, el cual tuvo el objetivo de generar estrategias con las entidades privadas para ver diversas temáticas de la comuna. Entre los temas que se abordaron son: Inmigrantes, Reforma tributaria, Observatorio laboral, rol del Banco Estado en la sociedad, entre otros.

Acompañamiento Laboral a Usuarios

Acompañamiento Laboral a Usuarios

Acompañar a usuarios en búsqueda de trabajo a entrevista laboral. (Proceso de Preselección de Personal) facilitando su traslado.

Taller de Apresto Laboral Abierto a la Comunidad

Actividad articulada con el Programa Seguridad y oportunidades y abierta a la comunidad.

Ceremonia titulación certificación Programa Más Capaz

Ceremonia titulación certificación Programa Más Capaz

Omil Yungay, realiza ceremonia a un total de 40 alumnas, quienes realizaron cursos de maestros de cocina y manipulación de alimentos.

1° Encuentro Empresarial Intercomunal

1° Encuentro Empresarial Intercomunal

Encuentro Empresarial realizado de forma conjunta con las Omil, desarrollado en dependencias de la Empresa Hidroñuble.

Actividad Articulación municipal (Segunda Parte)

Elaborar Formulario de Derivación de Usuarios entre unidades Municipales.

Primera mesa de trabajo publico privada Comuna de El Carmen. Ñuble

Primera mesa de trabajo publico privada Comuna de El Carmen. Ñuble

En el Carmen y organizada por la OMIL, se reúnen por primera vez, representantes del ámbito público y privado, para conversar y coordinarse en temas de Intermediación laboral.

Encuentro Empresarial Rubro Agrícola

Actividad de carácter Expositivo y participativo a través de un panel de expertos, donde alcalde, concejales, empresarios de la Comuna y sus alrededores pudieron disipar dudas respecto contratos de trabajo, beneficios sociales para sus trabajadores, beneficios para empresas, oferta programática SENCE y contratación mano de obra extranjera.

Mayo

26/05/2017

“Cabañas LLanquiray”: Reunión cámara de turismo

Participación nodo IRADE invitados por la Cámara de Turismo.

25/05/2017

“Cómo se construye la imagen que vende”

Encuentro con microempresarios de la provincia invitados por SERNATUR.

Difusión Oferta de Empleo

Difusión Oferta de Empleo

Oferta de empleo difundida por la OMIL, de la Empresa Report Ltda, quienes requerían personal para mantención de la Minera Los Bronces. Dicha oferta tuvo como resultado un total 130 postulantes, quienes pasaron por un exhaustivo proceso de selección para finalmente concretar en un total de 80 personas contratadas.

Jornada de Capacitación en Gestión de Servicios. Ñuble y Valparaiso

Jornada de Capacitación en Gestión de Servicios. Ñuble y Valparaíso

En esta Capacitación se espera: Definir las principales características y conceptos de los servicios. Destacar el foco en el cliente y en su satisfacción; entregar la visión moderna de gestión del servicio: como una experiencia; explicar las 4 brechas en la gestión del servicio; presentar el concepto de atributos de servicio; aplicar las principales nociones en contexto de OMIL.

Jornada Laboral de Preselección postulantes Temporada de Invierno

Realización de aprestos laborales orientados a la necesidad territorial de vacantes de empleo temporada de invierno, articulado con comuna de San Ignacio por cercanía territorial.

Difusión de vacantes laborales

Difundir Oferta de vacantes laborales para personas en búsqueda de empleo de nuestra y otras Comunas de la Provincia.

Difusión en pago de pensionados

Difusión en pago de pensionados

Se realiza difusión de servicios ofrecidos por la OMIL en día de pago de pensionados, día en que se concentra la mayor cantidad de gente en la comuna (los familiares acompañan a los adultos mayores).

Cruce de información en el proceso de preselección nevados y termas de Chillan

Preselección de Usuarios de acuerdo a perfiles laborales para trabajo temporada de invierno.

Jornada Circulo de empleo en Municipalidad de Pinto

Jornada Circulo de empleo en Municipalidad de Pinto. Provincia de Ñuble

Funcionarios de la Municipalidad de Pinto articulando su trabajo para fortalecer Circulo de Empleo.

Capacitación jornada SENCE - Capacitación Hotel el Dorado

Actualización oferta programática de SENCE, importancia para el programa para mantener vínculos con empresas y usuarios.

Abril

Actividad Articulación Municipal (Primera Parte)

Caracterizar cada Unidad Municipal que interactúe en el área Laboral en algún ámbito de su gestión diaria y evidenciar los aspectos en los que la OMIL y éstas Unidades Municipales pueden trabajar juntas.

Cambio oficina Omil

Comunicar cambio físico de la Oficina OMIL, nuevos canales de comunicación e invitación a participar de los Procesos de Vinculación Laboral y de Capacitación.

Mesa Intersectorial de la Provincia de Marga Marga

Mesa Intersectorial de la Provincia de Marga Marga

Mesa intersectorial que fue encabezada con los Gestores territoriales de la Provincia de Marga Marga, con la finalidad de articular de manera óptima el trabajo en la provincia y la relación con las Empresas asociadas, con el fin de mejorar la comunicación y las relaciones intercomunales.

Marzo

Expertos suecos se reúnen con las OMIL de Ñuble

Expertos suecos se reúnen con las OMIL de Ñuble

Jornada de intercambio y reflexión entre representantes de las OMIL y los profesionales del Servicio Público de Empleo sueco, en Chillán Viejo.

Lanzamiento Círculo de Empleo Ñuble ContenidoClasificaciones

Lanzamiento Círculo de Empleo Ñuble

Se realiza seminario de lanzamiento del Circulo de Empleo en Chillán Viejo. Participan autoridades locales, regionales y de la Dirección Nacional del SENCE. Se cuenta con la presencia de expertos del Servicio Público de empleo de Suecia.

SENCE recibe a delegación del Servicio Publico de Empleo de Suecia

Anders Gawell y Jorge Manco, delegación sueca de expertos del Arbetsförmedlingen, Servicio Público de Empleo Sueco, se referirán a la experiencia en su país en encuentros con el equipo de SENCE, y presentarán el Servicio Público de Empleo sueco en seminarios "Hacia un Servicio Público de Empleo: construyendo desde los territorios" que marcarán el lanzamiento del plan piloto Círculo de Empleo en las regiones del Biobío (martes 28 de marzo) y Valparaíso (jueves 30 de marzo) .

Taller con Expertos del Servicio Público de Empleo Sueco para OMIL

Taller con Expertos del Servicio Público de Empleo Sueco para OMIL

En este taller, se nos exhibió como funciona un servicio público de calidad como el sueco, siendo este un modelo a seguir en las prácticas de todas las OMIL del programa piloto. Permitiendo una mayor claridad y delimitación de las actividades por realizar en nuestras OMILS.

Nivelación de estudios

Con la finalidad de incrementar los niveles educacionales de adultos, Omil Yungay realiza cursos de nivelación de estudios, con un total de 181 matriculados para el año 2017.

Lanzamiento Círculo de Empleo Ñuble

Se realizó en chillan viejo lanzamiento Circulo de empleo con una masiva participación de las Omils de Ñuble y de las autoridades nacionales y regionales de SENCE, otorgándole la suma importancia que tiene para este servicio público.

Reunión con Gendarmería e chile

Reunión entre CDP y Omil Yungay, con el propósito de mejorar las competencias laborales y contribuir a la rehabilitación laboral y social, de los internos del centro penitenciario,

Lanzamiento Círculo de Empleo Valparaíso

Lanzamiento Círculo de Empleo Valparaíso

Se realiza seminario de lanzamiento del Circulo de Empleo en Valparaíso. Participan autoridades locales, regionales y de la Dirección Nacional del SENCE. Se cuenta con la presencia de expertos del Servicio Público de empleo de Suecia. Posteriormente se realiza encuentro entre representantes de las OMIL y los profesionales suecos.

Febrero

Edición Documento de Diseño Circulo de Empleo

Edición Documento de Diseño Circulo de Empleo

Sistematización y edición de un Documento de trabajo que incluye antecedentes de la intermediación laboral en Chile y la propuesta de Diseño para avanzar en un Sistema Integrado y la puesta en ejecución del Piloto de Intermediación Laboral en las Provincias de Marga Marga, Valparaíso y Ñuble.

uble capacitó a 21 OMIL sobre nuevo Convenio Circulo de Empleo

Ñuble capacitó a 21 OMIL sobre nuevo Convenio Circulo de Empleo

El equipo del SENCE Bio Bio realizó jornada de Capacitación a representantes de todas las OMIL de Ñuble sobre el nuevo Convenio FOMIL Circulo de Empleo. En este programa, cada municipio debe presentar su propio Plan de Intermediación Laboral para el presente año. Esta Actividad también contó con la presencia del Director Nacional (s), y representantes de la Dirección Nacional del SENCE.

Enero

7 OMIL Ñuble analizan conceptos de Servicios de Intermediación laboral

Siete OMIL de Ñuble analizan conceptos de Servicios de Intermediación laboral

Con las 7 primeras comunas de la Provincia cuyos alcaldes han firmado carta de compromiso con el Sence para ejecutar el proyecto Círculos de Empleo, se realizó una jornada de capacitación y reflexión en torno a la gestión de los servicios de intermediación laboral.

2016

Diciembre

Ronda de visita alcaldes de la provincia de Ñuble

En la comuna De el Carmen, se realizó una reunión con el alcalde subrogante para informarle sobre el círculo de empleo y firmar carta de compromiso donde asistieron Sence, Surlatina, equipo OMIL.

Reunión Empleo y Trabajo en Gobernación de Ñuble

Reunión del COTEP. Articulando el trabajo de las OMIL con el Sistema de Protección Social.

Inicio de la instalación de los Círculos de Empleo con autoridades comunales de la provincia de Ñuble

Presentación de la propuesta del Circulo de Empleo con autoridades comunales y equipos OMIL, firma de cartas compromiso por partes de todas las comunas de Ñuble.

Noviembre

Jornadas de Levantamiento de información

Se realizaron 5 jornadas de trabajo con las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de las 3 provincias del Piloto, cuyo propósito fue el levantamiento de información respecto a los servicios que ofrecen, las principales falencias del Sistema, y buenas prácticas de Intermediación Laboral.

Octubre

Estrategia multicanal multiservicio

A partir de la una consultoría especializada, y el trabajo con equipos regionales y OMIL, se genera una propuesta de estrategia multiservicio multicanal, que también plasma una imagen gráfica- una identidad: Circulo de Empleo.

Jornadas de Levantamiento de información

Se realizaron 5 jornadas de trabajo con las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de las 3 provincias del Piloto, cuyo propósito fue el levantamiento de información respecto a los servicios que ofrecen, las principales falencias del Sistema, y buenas prácticas de Intermediación Laboral.

Septiembre

Jornadas de Levantamiento de información

Se realizaron 5 jornadas de trabajo con las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de las 3 provincias del Piloto, cuyo propósito fue el levantamiento de información respecto a los servicios que ofrecen, las principales falencias del Sistema, y buenas prácticas de Intermediación Laboral.

Agosto

Constitución equipos de codiseño Círculo de Empleo

Se realizó la constitución de los equipos donde participaron 7 omils de la provincia Chillan, Chillan Viejo, Bulnes, El Carmen, San Carlos, Quirihue y Quillón.

Lanzamiento de la estrategia multicanal multiservicio

Esta nueva estrategia de atención, nos contribuye a la sistematización de la información, la cual nos permite realizar comparaciones directas con años anteriores. Exhibiendo claramente de esta forma las fortalezas y debilidades a ser contrarrestadas por medio de nuevas prácticas de atención al cliente, permitiéndonos lograr en forma más eficiente los objetivos de la OMIL.

Jornadas de Levantamiento de información

Se realizaron 5 jornadas de trabajo con las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de las 3 provincias del Piloto, cuyo propósito fue el levantamiento de información respecto a los servicios que ofrecen, las principales falencias del Sistema, y buenas prácticas de Intermediación Laboral.

Julio

Constitución equipos de codiseño Círculo de Empleo

En las regiones de Bio Bio y Valparaíso, se definen equipos de trabajo que representan a distintas unidades y programas del SENCE. Con ellos se discute y definen los componentes del Piloto.

Instituciones públicas

ChileAtiende
ChileValora
Senadis
Sernameg
Proyecto NEO
Indap
Senama

Instituciones privadas

Camarchi
ASIVA
OTIC

Convenios

Adecco

Capacitación Círculo de Empleo

Capacitación Atención a Público

Capacitación Atención a Público

Entre sus objetivos principales está el promover una cultura de atención al cliente adecuado.
Capacitación Gestión de Servicios

Capacitación Gestión de Servicios

Un servicio satisfactorio incluye la calidad de atención al cliente pero es mucho más que eso.
Juicio valores y posibilidades

Relación con Empresas: Juicio valores y posibilidades

En este breve documento, introduciremos una articulación de la distinción lingüística juicio, para revelar que es lo que los seres humanos hacemos y a que nos comprometemos cuando las empleamos.
Lenguaje, Acción y Colaboración

Relación con Empresas: Lenguaje, Acción y Colaboración

En este breve documento de trabajo buscamos explorar el lenguaje, la acción y la colaboración en ambientes de negocio. No pretendemos sacar conclusiones definitivas o universales. Solo queremos invitarlos apasionadamente a compartir este enfoque teórico y practico para experimentar, entender y actuar en el lenguaje.

Convenios

Minuta Adecco

Minuta Adecco

Este convenio por dos años consiste en favorecer la intermediación e inserción de personas egresadas de los programas de empleabilidad del SENCE y compartir información de interés común para tal efecto. ADECCO es una empresa de servicios de recursos humanos, presente en el país hace más de 35 años que ha venido liderando procesos de contratación de personas y ofrece soluciones integrales en el área de recursos humanos.
Convenios Vigentes

Convenios Vigentes

El fin es estrechar la relación institucional, a través de la complementación entre el PMJH del SERNAMEG y el programa FOMIL del SENCE, sobre la base de la articulación territorial, apuntando a mejorar procesos y resultados en inserción laboral, considerando las barreras del género que enfrentan las mujeres en el mercado laboral.
Minuta tu primera pega

Minuta tu primera pega

El Proyecto denominado “CORCIN – SENCE – Tu Primera Pega”, se enmarca en la normativa del reglamento OTIC, contemplado en la Ley N°19.518, que faculta a los OTIC a presentar proyectos a SENCE con cargo a los excedentes de los aportes de sus empresas adherentes, por lo que este Proyecto es un proyecto del 5%.
Flujo Convenio Adecco

Flujo Convenio Adecco

Muestra el flujo de la intermediación laboral para egresados del programas SENCE.
Flujo tu primera pega

Flujo tu primera pega

Muestra el flujo y articulación en regiones del plan piloto "tu primera pega".

Diseño Círculo de Empleo

Experiencia laboratorio de intermediación laboral

Experiencia laboratorio de intermediación laboral

Un servicio de intermediación laboral integrado es aquel que facilita trayectorias laborales de las personas, lo que se traduce en beneficios tanto para los empleadores que consiguen trabajadores con el perfil adecuado en el momento que lo necesitan, como las personas que buscan un empleo.
Círculo de Empleo lanzamiento

Círculo de Empleo lanzamiento

Seminario: “Hacia un Servicio Público de Empleo: Construyendo desde los territorios”
Estrategia CE Asimov

Estrategia CE Asimov

Un enfoque 360 para Sence.

Bolsa Nacional de Empleo (BNE)

Folleto AFC-OMIL

Folleto AFC-OMIL

Después de la solicitud en la AFC, para acceder y mantener el beneficio al Fondo de Cesantía Solidario se debe buscar efectivamente empleo.
Folleto

Folleto

La BNE es la nueva plataforma de certificación online para el Fondo de Cesantía Solidario.
Manual BNE usuario empleador

Manual BNE usuario empleador

Esta guía sirve como manual de gestión para los usuarios del perfil empleadores. De esta forma se pretende dar apoyo al empleador para que pueda aprovechar al máximo las funcionalidades de la plataforma.
Manual BNE usuario postulante

Manual BNE usuario postulante

Esta Guía sirve como manual de gestión para los usuarios del perfil trabajadores, debe servir de apoyo al trabajador para que pueda gestionar su perfil tanto en la gestión de sus datos personales, como en la búsqueda activa de empleo.
Preguntas Frecuentes BNE

Preguntas Frecuentes BNE

Este documento responde las principales y más recurrentes dudas de los usuarios del sitio en relación a la Bolsa de Empleos.

Derechos Humanos y Trabajo

Informe Final Desarrollo de Estandares de Atención OMIL

Informe Final Desarrollo de Estandares de Atención OMIL

Este informe da cuenta del conjunto de productos comprometidos, incluyendo una propuesta de estrategia de capacitación para transferir a SENCE los resultados de este proyecto.
Cartilla Derecho a la participación de los pueblos indígenas

Cartilla Derecho a la participación de los pueblos indígenas

Las personas que pertenecen a los pueblos indígenas tienen los mismos derechos que el resto de la población y para garantizar que puedan disfrutar de ellos, cuentan con mecanismos adicionales de protección.
Sistema Sexo-Género

Conceptos Básicos de Género

Cada sociedad tiene unas ideas de lo que mujeres y hombres deben hacer, la forma en que deben organizar su vida y desarrollar sus capacidades; pero no todas las sociedades asignan las mismas funciones a uno u otro sexo.
Derecho a Participación de las Personas con Necesidades Especiales en la Gestión Pública

Derecho a Participación de las Personas con Necesidades Especiales en la Gestión Pública

El Estado Chileno y los organismos que dependen de él están obligados a abrir espacios para la participación ciudadana en la gestión pública. El Servicio Nacional de la Discapacidad (ex Fondo Nacional de la Discapacidad), tiene como una de sus misiones, fomentar la participación de las personas con necesidades especiales y organizaciones que los/as representan.
Estandares Internacionales Migración

Estándares Internacionales Migración

EL INDH ha indicado reconocer la igualdad y no discriminación hacia las personas inmigrantes.
Genero y Violencia contra las Mujeres

Genero y Violencia contra las Mujeres

La Declaración de Naciones Unidas sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, del año 1993, entendiéndola como “todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada”.
Guía para la comunicación sin estereotipos de género

Guía para la comunicación sin estereotipos de genero

Los estereotipos son imágenes simplificadas que generalizan o exageran aspectos de un determinado grupo social y que son compartidas por un conjuntos de personas.
Manual Diagnostico Orientación Laboral Jóvenes Bicentenario 2010

Manual Diagnostico Orientación Laboral Jóvenes Bicentenario 2010

El Programa Jóvenes Bicentenario inicia su gestión el año 2008 dando respuesta a la necesidad de la política pública de ampliar coberturas y mejorar calidad en materia de capacitación y empleabilidad, conectando a los jóvenes al desarrollo de trayectorias de capacitación que les permitan adquirir las destrezas necesarias para desempeñarse en el mundo del trabajo, a partir del conocimiento de un oficio.
Manual Intermediación SENCE – TACAL

Manual Intermediación SENCE – TACAL

Sin duda que en la actualidad existe una mirada transversal de que el trabajo es una herramienta clave para luchar contra la desigualdad endémica de nuestro país. El trabajo es fuente de autonomía y dignidad.
Declaración Universal de los Derechos Humanos

Declaración Universal de los Derechos Humanos

Los Estados Miembros se han comprometido a asegurar, en cooperación con la Organización de las Naciones Unidas, el respeto universal y efectivo a los derechos y libertades fundamentales del hombre.

Orientación Laboral

Guía Metodológica de Atención de Mayores SENAMA – SENCE

Guía Metodológica de Atención de Mayores SENAMA – SENCE

Este documento intenta aportar al desarrollo de las labores, dirigidas a la atención de las personas mayores, entregando antecedentes estadísticos, información metodológica y datos sobre los beneficios destinados a favorecer a este grupo etario.
Guía Metodológica SENADIS – SENCE

Guía Metodológica SENADIS – SENCE

La presente Guía entrega información relevante entorno al quehacer del Servicio Nacional de la Discapacidad, como su misión, objetivos estratégicos, estadísticas, oferta programática, preguntas frecuentes, y más información importante para conocer lo que SENADIS hace día a día.
Guia Operativa Apoyo Sociolaboral

Guia Operativa Apoyo Sociolaboral

El 10 de diciembre de 1948 la Asamblea General de Naciones Unidas aprobó y proclamó la presente Declaración Universal de Derechos Humanos, como un ideal común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse.
Guia Operativa Apoyo Sociolaboral

Guia Operativa Apoyo Sociolaboral

El presente documento es una Guía Operativa que tiene por objetivo ser un aporte y complemento a las directrices establecidas en la las Bases de licitación del Programa Más Capaz de la línea regular, permitiendo a los organismo ejecutores contar con mayores antecedentes para asegurar una mejor calidad y una total comprensión en la entrega de los componentes que lo acompañan.

Manual de Procesos de Intermediación Laboral Inclusivo

Manual de Procesos de Intermediación Laboral Inclusivo

Manual de Procesos de Intermediación Laboral Inclusivo

Las OMIL atienden a personas con y sin discapacidad ya sea jóvenes, mujeres, hombres, adultos mayores, que están buscando trabajo y a empresas o personas naturales que ofrecen vacantes de trabajo.

Curso Manual de Procesos de Intermediación Laboral

Módulo I: Características Generales del Sistema Solidario de Pensiones

Módulo I: Características Generales del Sistema Solidario de Pensiones

En el siguiente documento se abordan las cosas básicas que debemos saber como profesionales de intermediación laboral al momento de recibir a los usuarios que están amparados bajo estos sistemas.
Módulo I: Descripción General del Sistema de Protección Social Chileno

Módulo I: Descripción General del Sistema de Protección Social Chileno

El Sistema de Protección Chileno abarca las áreas de asistencia, seguridad social, subsidios para fomentar el acceso al empleo, salud, educación y vivienda. El objetivo es mejorar la calidad, oportunidad y equidad en el acceso a los servicios para la realización de los derechos de todos los ciudadanos.
Módulo I: Identificación Sociodemográfica de Población Vulnerable

Módulo I: Identificación Sociodemográfica de Población Vulnerable

La población vulnerable tiene distintas características y condiciones. En el trabajo diario de una OMIL es importante conocer las características de la población vulnerable porque permite encontrar un trabajo adecuado al usuario, que responda a sus propias capacidades y particularidades. Este es uno de los requisitos que es necesario cumplir para garantizar, a la población vulnerable, el derecho al trabajo.
Módulo III: PE41 Identificación de Demanda Laboral

Módulo III: PE41 Identificación de Demanda Laboral

El propósito de este proceso es identificar, describir y contactar a las entidades presentes en el territorio que generan o pudiesen generar puestos de trabajo. Ello con la finalidad de promocionar los servicios de la OMIL, los programas SENCE, colaborar con la provisión de mano de obra y aumentar la cantidad de vacantes disponibles para la intermediación laboral que realiza la OMIL.
Módulo III: PE42 Encuentro con Empresas

Módulo III: PE42 Encuentro con Empresas

El propósito de este proceso es preparar, convocar y realizar los encuentros empresariales con las empresas que utilizan o pudiesen utilizar los servicios de la OMIL. El desarrollo de esta actividad permite: dar a conocer el compromiso de las OMIL con la disminución del desempleo de su territorio, el funcionamiento de la OMIL, promocionar los servicios que ésta entrega, difundir la oferta pública para los empresarios, generar procesos de reflexión, compartir buenas prácticas y fortalecer la relación con las empresas.
Módulo III: PE43 Levantamiento de Vacantes Específicas

Módulo III: PE43 Levantamiento de Vacantes Específicas

El propósito de este proceso es identificar, describir, validar y publicar la/s vacante/s o necesidades de empresas usuarias de la OMIL. De este modo generar instancias de intermediación a las que serán convocados los usuarios que se interesen en dichas vacantes.
Módulo III: PE44 Reclutamiento en OMIL

Módulo III: PE44 Reclutamiento en OMIL

El propósito de este proceso es proveer de un espacio y soporte organizacional a las empresas usuarias que requieran realizar procesos de reclutamiento en las OMIL. Se busca responder de una manera práctica y efectiva a la empresa en cuestión y a los usuarios que se interesen en la oferta, a menudo disminuyendo los costos de ambas partes para llevar a cabo la selección de candidatos.
Módulo III: PE45 Seguimiento Colocaciones

Módulo III: PE45 Seguimiento Colocaciones

El propósito de este proceso es generar una retroalimentación para la gestión de la OMIL respecto de las derivaciones a empresas realizadas mensualmente. El seguimiento de colocaciones permite apoyar en el proceso de colocación laboral a la empresa y también acompañar el proceso de inserción de aquellos usuarios que lo requieren (Empleo con Apoyo). Permite a su vez, conocer en cifras concretas el resultado de la gestión de la oficina en el empleo de los usuarios, así como también contrastar el impacto de la aplicación de mejoras en dicha gestión.
Módulo III: PS51 Planificación Estratégica

Módulo III: PS51 Planificación Estratégica

El propósito de este proceso es definir la orientación general del trabajo de la OMIL desde una perspectiva proactiva, definiendo visión, misión y estrategias institucionales. Esto permite a la oficina lograr objetivos de mediano y largo plazo mediante la priorización de actividades en función de las estrategias definidas.
Módulo I: Inclusión Laboral de PeSD

Módulo I: Inclusión Laboral de PeSD

Una de las medidas para mitigar el escenario adverso, en el que muchas veces se encuentran las personas en situación de discapacidad, es la Certificación de la Discapacidad.
Módulo I: Instituciones que Disminuyen la Brecha de Vulnerabilidad

Módulo I: Instituciones que Disminuyen la Brecha de Vulnerabilidad

Las instituciones públicas y privadas, cuentan con diversos programas que brindan herramientas de apoyo para fomentar la inclusión y generar así una sociedad más inclusiva, aumentando, entre ellas, las competencias, ingresos y habilidades de las personas, para disminuir la cesantía, la pobreza y la reincidencia.
Módulo II: PP12 Derivación Extra OMIL

Módulo II: PP12 Derivación Extra OMIL

El propósito de este proceso es derivar a los usuarios que llegan a la OMIL en busca de la solución a un problema que escapa al ámbito de competencia de la oficina y/o que busca fortalecer determinadas competencias del beneficiario.
Módulo II: PP21 Diagnóstico Individual

Módulo II: PP21 Diagnóstico Individual

El propósito de este proceso es orientar al usuario a tomar decisiones respecto de las posibles líneas que éste tiene para mejorar su actual situación laboral. Comprende la confección de un perfil laboral a partir de una entrevista con el usuario y la identificación de acciones pertinentes al perfil construido.
Módulo IV: M4 T2 Análisis del Puesto de Trabajo

Módulo IV: M4 T2 Análisis del Puesto de Trabajo

El proceso de Análisis de Puesto de Trabajo o APT, consiste en evaluar e identificar las exigencias de los puestos de trabajo. El APT comprende una serie de pasos de observación, consulta y registro en el espacio laboral, y tiene como objetivo determinar el nivel de exigencias y demandas del puesto de trabajo y de las condiciones generales del empleo, con el fin de generar un perfil de estos.
Módulo IV: M4 T3 Evaluación Funcional a Usuario PeSD

Módulo IV: M4 T3 Evaluación Funcional a Usuario PeSD

El propósito de este proceso es la creación de un informe que determine el tipo y nivel de discapacidad que el usuario presenta.
Módulo IV: M4 T4 Seguimiento del Trabajador Colocado

Módulo IV: M4 T4 Seguimiento del Trabajador Colocado

El propósito de este documento es obtener información sobre el desempeño del trabajador, desde el momento en que fue colocado, hasta que se encuentre adaptado e incluido en su trabajo. Además, con la aplicación de esta pauta de seguimiento se permite apoyar la colocación laboral en la empresa y también acompañar el proceso de inclusión del trabajador.
Módulo IV: Pauta Proceso APT

Módulo IV: Pauta Proceso APT

El APT es de suma relevancia, puesto que determina el nivel de complejidad del puesto de trabajo, aportando información de las demandas motoras, sensoriales, psíquicas y otras requeridas para su desempeño, asimismo entrega información respecto a las condiciones ambientales, requisitos de formación y/o experiencia previa y condiciones generales del empleo.
Módulo IV: Pauta Proceso Evaluación Funcional

Módulo IV: Pauta Proceso Evaluación Funcional

Para llevar a cabo un buen proceso de intermediación laboral para personas con discapacidad es necesario establecer en conjunto las posibilidades que la persona tiene para desarrollar actividades productivas.
Módulo IV: Pauta Proceso Seguimiento de Colocaciones

Módulo IV: Pauta Proceso Seguimiento de Colocaciones

Con el fin de favorecer la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral, se implementan estrategias de intermediación laboral que comprenden un conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto los oferentes de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación.
Módulo IV: Proceso APT Anexo 1

Módulo IV: Proceso APT Anexo 1

Pauta de exigencias del puesto de trabajo, según factores de desempeño.
Módulo III: PS52 Gestión Infraestructura

Módulo III: PS52 Gestión Infraestructura

El propósito de este proceso es asegurar la gestión de la infraestructura de la OMIL de una manera eficiente y sustentable en el tiempo, manteniendo un registro actualizado de los activos de esta, así como del estado de estos activos. El correcto funcionamiento de este proceso facilita la toma de decisiones respecto de la adquisición y gestión de equipamiento y otros bienes de la oficina.
Módulo III: PS53 Gestión RR.HH.

Módulo III: PS53 Gestión RR.HH.

El propósito de este proceso es asegurar una gestión eficiente de las personas que trabajan en la OMIL, desarrollando el equipo de manera alineada con la estrategia de la oficina. Esto permite entregar un servicio de buena calidad y en mejora constante.
Módulo III: PS54 Alianzas Estratégicas

Módulo III: PS54 Alianzas Estratégicas

El propósito de este proceso es asegurar la provisión y mantenimiento de alianza s estratégicas para las OMIL con el objetivo de contar con un capital social organizacional que se manifieste en mejores y más eficientes derivaciones, así como flujos de información más expeditos.
Módulo III: PS55 Sistemas de Información

Módulo III: PS55 Sistemas de Información

El propósito de este proceso es asegurar una gestión eficiente, organizada y sustentable de la documentación y los sistemas de información de los que depende el quehacer de la OMIL. Un buen manejo de la información asegura un acceso oportuno, claro y eficiente a la misma y reduce los costos de actualización y reporte, ofreciendo una importante oportunidad de eficiencia en la gestión organizacional.
Módulo I: Introducción a la Vulnerabilidad en Chile

Módulo I: Introducción a la Vulnerabilidad en Chile

Para comenzar con el módulo de Vulnerabilidad en Chile es necesario dominar el concepto de vulnerabilidad, el que se describe como la incapacidad para enfrentar un riesgo, una crisis o un acontecimiento adverso. Esto muchas veces se ve gatillado con las carencias de seguridad, trabajo, ingresos, entre otros. También es necesario tener en cuenta que las personas tienen características físicas, ingresos, educación, entre otros rasgos, que les dificultan estructuralmente para combatir situaciones de adversidad.
Módulo II: PP21 Perfil Laboral

Módulo II: PP21 Perfil Laboral

Este es un formulario que permite una pauta para elaborar un perfil laboral.
Módulo II: PP22 Apresto Laboral

Módulo II: PP22 Apresto Laboral

El propósito de este proceso es contribuir en la habilitación laboral que realiza la OMIL con sus usuarios a través del desarrollo de talleres de apresto laboral.
Módulo II: PP23 Gestión de Capacitación

Módulo II: PP23 Gestión de Capacitación

El propósito de este proceso es articular el proceso de intermediación laboral, la evaluación inicial del usuario, con los planes de capacitación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) u otras capacitaciones disponibles. El acceso a dichos programas permite desarrollar las competencias técnicas y otras habilidades que determinan mejores posibilidades laborales para los usuarios de la oficina.
Módulo II: PP31 Gestión de Vacantes

Módulo II: PP31 Gestión de Vacantes

El propósito de este proceso es asegurar un manejo efectivo de las vacantes en términos de su actualización como de su desactivación. La ejecución efectiva de este proceso permite un mejor contacto del trabajador con la empresa, asegurando la vigencia de la vacante y respondiendo en el menor tiempo posible a los requerimientos de las empresas usuarias.
Módulo II: PP32 Identificación de Ofertas con Perfil Laboral

Módulo II: PP32 Identificación de Ofertas con Perfil Laboral

El propósito de este proceso es asegurar el mejor ajuste posible entre las ofertas de empleo que la oficina tiene disponible y el perfil laboral del usuario. Una correcta identificación de ofertas de empleo y análisis del puesto de trabajo para el usuario se traduce en una mejora del empleo, mejora para las condiciones de las familias involucradas y mejores resultado s para la gestión de la OMIL.
Módulo II: PP33 Derivación a Empresa

Módulo II: PP33 Derivación a Empresa

El propósito de este proceso es poner en contacto de manera efectiva al usuario con la empresa que tiene una vacante de empleo disponible, con el fin de que ésta considere al usuario como candidato para llenar la vacante, considerando que el candidato presenta un perfil laboral congruente con las funciones y tareas del cargo.
Módulo I: La Pobreza, una Condición de Vulnerabilidad

Módulo I: La Pobreza, una Condición de Vulnerabilidad

En Chile se usan dos metodologías para medir la pobreza: una de ellas es por los ingresos y otra multidimensional aplicada por el Programa de las Naciones Unidas.
Módulo I: Recomendaciones para el Uso del Lenguaje en Discapacidad

Módulo I: Recomendaciones para el Uso del Lenguaje en Discapacidad

A continuación presentamos un texto destinado a informar sobre el uso correcto del lenguaje en discapacidad. El objetivo es dejar atrás los estereotipos, eliminar las barreras y contribuir al actual proceso de transición conceptual que enfrenta la discapacidad.
Módulo I: Tipos de Pensiones

Módulo I: Tipos de Pensiones

Los tipos de pensiones en Chile, se pueden identificar en los siguientes grupos: Pensiones AFP, Pensiones Solidarias de Vejez e Invalidez, Pensiones IPS, Pensiones FFAA y de Orden, Convenios Internacionales de Seguridad Social, Pensiones de Regímenes Especiales y Pensiones por Trabajo Pesado.
Módulo IV: Proceso APT Anexo 2

Módulo IV: Proceso APT Anexo 2

Previsión Social

Manual de Contenidos Previsionales OMIL 2016

Manual de Contenidos Previsionales OMIL 2016

Esta guía aborda los distintos componentes de la seguridad social, como partes de la política pública de protección, imprescindible para todos los ciudadanos, en todo el territorio, a lo largo de la vida de cada uno, como un derecho humano fundamental.

Recomendaciones para la inclusión de PeSD

Medidas de Accesibilidad e Inclusión para Personas con Discapacidad

Medidas de Accesibilidad e Inclusión para Personas con Discapacidad

Se presentan en este documento, orientaciones generales y prácticas, sobre los principales aspectos que se deben considerar para una atención inclusiva, particularmente referidos a la accesibilidad universal del espacio de atención.
Recomendaciones Generales para la Atención Inclusiva

Recomendaciones Generales para la Atención Inclusiva

Desde la ratificación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en el año 2008, hemos asumido un modelo centrado en las personas, el respeto de sus derechos y el fomento de su independencia y autonomía, el cual nos desafía a abandonar el asistencialismo y generar las condiciones que permitan a las personas en situación de discapacidad su plena inclusión social.
Recomendaciones Uso del Lenguaje 2015

Recomendaciones Uso del Lenguaje 2015

Conociendo la terminología apropiada para referirse a las Personas en Situación de Discapacidad.

Seminarios de Intermediación laboral

Presentación Alez Nunn: "Gestión del Desempeño y Servicios Públicos de Empleo"

Presentación de Alez Nunn: "Gestión del Desempeño y Servicios Públicos de Empleo"

Presentación Jaap De Koning: "¿Cómo estructurar la oferta de servicios a los empleadores?"

Presentación Jaap De Koning: "¿Cómo estructurar la oferta de servicios a los empleadores?"

La experiencia Europea.
Presentación Regina Konle-Seidl: “El Mundo de los Servicios de Intermediación Laboral”

Presentación Regina Konle-Seidl: “El Mundo de los Servicios de Intermediación Laboral”

Presentación Tine Andersen: Información de mercado laboral y anticipación de habilidades

Presentación Tine Andersen: "Información de mercado laboral y anticipación de habilidades"

Presentación Wolfgang Ebbers:  "Gobierno en línea y gestión multicanal"

Presentación Wolfgang Ebbers: "Gobierno en línea y gestión multicanal"

Nociones clave, estrategias y prácticas utilizadas por las organizaciones de SPE en la Unión Europea.

Seminarios Organización Internacional del Trabajo

"Evolución de la intermediación laboral en América Latina: desafíos y perspectivas para Chile"

"Evolución de la intermediación laboral en América Latina: desafíos y perspectivas para Chile"

Presentación de Jacqueline Mazza.
"Avances y Desafíos de la Asistencia Técnica a las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) 2011 - 2013"

"Avances y Desafíos de la Asistencia Técnica a las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) 2011 - 2013"

Presentación realizada por M. Van Yurick
"Mecanismos de intervención interinstitucional: mejorar la respuesta a necesidades de empresas locales"

"Mecanismos de intervención interinstitucional: mejorar la respuesta a necesidades de empresas locales"

Presentación realizada Z. Avila
"Modelos Servicios de Empleo / Chile"

"Modelos Servicios de Empleo / Chile"

Presentación realizada Z. Avila
"Servicios públicos de empleo: adultos mayores"

"Servicios públicos de empleo: adultos mayores"

Presentación realizada Z. Avila

Orientación para Egresados/as de Enseñanza Media

Cartilla Educativa

Cartilla Educativa

Este material ha sido ideado y orientado desde una cultura educativa de la prevensión y la seguridad social, asumiendo que pronto ustedes estarán integrados a la fuerza laboral del país. En ella, se describen los elementos de conocimiento necesarios en materias de previsión, de seguridad y salud en el trabajo, para tener pleno conocimiento sobre sus derechos y deberes laborales.

Desarrollo Social

Guía de Beneficios Sociales 2017

Guía de Beneficios Sociales 2017

La Guía de Beneficios Sociales N°1, de 2017 contiene información práctica para la ciudadanía sobre veinte prestaciones que forman parte del Sistema de Protección Social de nuestro país. En ella se explica en qué consisten las asignaciones o subsidios, cuáles son los requisitos que se deben cumplir para postular, dónde se hace la postulación, dónde se pueden cobrar, y se informa qué institución es responsable de la misma.

Una Buena Práctica es un procedimiento, metodología o herramienta que presenta la característica de introducir trasformaciones positivas en la forma de hacer las cosas en el Círculo de Empleo.

Se ha avanzado en la identificación y documentación de Buenas Prácticas con la Dirección Regional de Biobío, las cuales se encuentran en etapa de documentación:

  • Coordinación y compromiso con las autoridades municipales de la Dirección Regional de Biobío de SENCE.
  • Manejo de cartera de empresas, de la OMIL de Chillán.
  • Aprestos laborales utilizando organizaciones territoriales de la comuna, de la OMIL de Cobquecura.
  • Alianza Intramunicipal para compartir información de licitaciones, de la OMIL de Portezuelo.
  • Entrega de programas de apresto laboral en liceos técnicos profesionales, de la OMIL de Quillón.
  • Reclutamiento Masivo Temporada, de la empresa Carsol Fruit.
Buena práctica OMIL Portezuelo: Alianza Intramunicipal para compartir información de licitaciones

OMIL Portezuelo: Alianza Intramunicipal para compartir información de licitaciones

En dos años consecutivos 2016 y 2017, el SENCE premió a la OMIL de Portezuelo por mayor cantidad de colocaciones en población vulnerable.
Buena práctica: Aprestos en terreno en Organizaciones territoriales de la comuna

OMIL Cobquecura - Aprestos en terreno en Organizaciones territoriales de la comuna

En Cobquecura la mayor parte de la población se concentra en sectores rurales, donde la comunicación llega por radio solamente a algunas localidades. Por ello, el desafío es llegar a estos sectores y darles a conocer los servicios a los que pueden acceder, los aprestos laborales, los servicios de la OMIL y la oferta de programas de la municipalidad.
Buena práctica OMIL Chillán - Manejo de Cartera de Empresas

OMIL Chillán: Manejo de Cartera de Empresas

De acuerdo con la información transmitida por la OMIL, un gran porcentaje de las colocaciones de la oficina se logra a través del trabajo con estos clientes. Los datos de las empresas permiten agilizar las comunicaciones. En las fichas de contacto empresas-OMIL se incluye información que identifica a la empresa y la posición que se busca llenar.
Buena práctica OMIL Biobio: Coordinación y compromiso con las máximas autoridades municipales SENCE y OMIL

Equipo Regional SENCE Biobío: Coordinación y compromiso con las máximas autoridades municipales SENCE y OMIL

El recorrido por las comunas permite confirmar la necesidad de que antes de implementar cualquier acción o programa tendiente a mejorar el sistema de intermediación laboral, es imprescindible conversar con la autoridad comunal.

Espacio para compartir buenas ideas relacionadas con los Círculos de Empleo. Si tienes una buena idea sobre alguna práctica que se este implementando en tu barrio, comuna, región o provincia, escríbenos y envíala a circuloempleo@sence.cl

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