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Conozca los resultados de los Fondos Concursables del Programa Becas Laborales 2017

Los cursos seleccionados para la ejecución en el presente año fueron 691, correspondientes a 13.292 cupos en todo el país.

Mujeres de la Comunidad Huilliche de Estero Chacao se capacitaron y buscan emprender a través de la orfebrería

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28 de abril de 2017

El curso se desarrolló a través del programa Becas Laborales del Sence y benefició a 15 mujeres, entregándoles las herramientas para el diseño y fabricación de joyas.

Este es un programa de capacitación en oficios, con enfoque basado en desarrollo de competencias laborales, cuya finalidad es posibilitar el acceso a un trabajo dependiente o independiente de calidad, a personas vulnerables y/o en situación de riesgo, cesantes, que buscan trabajo por primera vez o con empleos precarios o de baja calificación laboral.

General

La formación con posibilidad de salida laboral dependiente, incluye, además de los módulos técnicos relacionados con el oficio, práctica laboral en alguna empresa. Por su parte, la formación con posibilidad de salida laboral independiente, incluye módulos técnicos relacionados con el oficio y módulos relativos a competencias transversales, relacionales y de gestión de negocios.

El programa se financia con los montos no utilizados (remanentes) de las empresas usuarias de la franquicia tributaria de Capacitación, adheridas a un Organismo Técnico Intermedio para Capacitación, Otic.

A partir del 2014, el Sence implementó un sistema de fondo concursable con todos los remanentes de franquicia tributaria de todos los Otic. En este concurso pueden participar diversas organizaciones que atienden a personas o grupos vulnerables, tales como fundaciones, corporaciones, cooperativas, comunidades y asociaciones indígenas, juntas de vecinos y otras organizaciones comunitarias, gremios y sindicatos; además, organismos públicos como municipios, gobiernos regionales, secretarías regionales ministeriales y gobernaciones. Las organizaciones presentan sus proyectos de capacitación, modalidad presencial, a Sence. Cada proyecto comprende uno o más cursos de distintas áreas o sectores productivos, que pueden tener diferentes componentes, según la salida laboral esperada. El costo de cada proyecto debe ser hasta de $250 millones. Los proyectos son seleccionados mediante un proceso de evaluación técnica.

El Sence distribuye los proyectos de capacitación seleccionados entre los Otic, de acuerdo a los fondos disponibles en cada uno y al sector productivo al que representan, y les solicita llamar a licitación a Organismos Técnicos de Capacitación, los cuales deben presentar sus propuestas técnicas de acuerdo a las bases administrativas establecidas por Sence y al plan de capacitación definido por la entidad requirente.

El Otic evalúa las propuestas presentadas por los Otec y realiza una pre adjudicación de éstas. Finalmente, el Sence adjudica mediante resolución del director nacional.

El Sence norma, evalúa y fiscaliza permanentemente este programa, en todos sus componentes y fases.

Implementación y ejecución del proyecto de capacitación

Rol de la entidad requirente:

Entrega al Otec adjudicado, la nómina de posibles beneficiarios de la capacitación, junto con toda la información y documentación requerida para cumplimiento de los requisitos de ingreso, dentro de los plazos establecidos, de modo que pueda concluir el proceso de selección de participantes e iniciar la ejecución de los cursos.

Cualquier problema que tenga la entidad requirente en este proceso lo debe canalizar a través del Otec u Otic.

Rol del Otic:

  • Llama a licitación a los Otec.

  • Evalúa las propuestas de Otec, aplicando criterios definidos en las bases administrativas y técnicas elaboradas por Sence.

  • Pre adjudica a Otec seleccionado en la evaluación, y elabora informe técnico respectivo destinado a Sence.

  • Una vez adjudicado por Sence, convoca al Otec a la firma del convenio.

  • Revisa la nómina de beneficiarios enviada por la entidad requirente y verifica el cumplimiento de los requisitos de ingreso de cada uno de ellos.

  • Envía la nómina oficial de alumnos de cada curso, al Sence, utilizando Formularios 1 y 2.

  • Supervisa la ejecución de la capacitación, de acuerdo a las normas establecidas por Sence.

Rol del Otec:

  • Solicita la nómina de alumnos a la entidad requirente y la envía al Otic.

  • Ejecuta la capacitación, de acuerdo al estándar definido por Sence, es decir, aplicando metodologías y estrategias de evaluación de enseñanza aprendizaje, con enfoque basado en desarrollo de competencias laborales, y contando con los recursos de infraestructura, equipamiento e idoneidad del facilitador de la capacitación, establecidos en el plan formativo.

  • Consigue y articula con las empresas, las prácticas laborales de los alumnos, cuando corresponde.

  • Supervisa el cumplimiento de las prácticas laborales, según lo establecido.

Rol del Sence:

  • Definir el monto del fondo concursable destinado al programa Becas Laborales.

  • Definir bases técnicas y administrativas.

  • Convocar a entidades requirentes a presentar sus proyectos de capacitación.

  • Evaluar y seleccionar los proyectos de capacitación.

  • Adjudicar la ejecución de los cursos a los Otec.

  • Supervisar la ejecución de los cursos.

Destinatario, beneficiario o usuario

  • Hombres y mujeres de entre 18 y 65 años que estén dentro del 60% de la población más vulnerable, según instrumento vigente.

  • Personas con discapacidad y su familia directa.

  • Personas privadas de libertad y su familia directa.

  • Adultos mayores, entendiéndose como personas mayores de 60 años y hasta 75 años.

  • Personas pertenecientes a pueblos originarios.

  • Personas con adicciones.

  • Desocupados (cesantes y personas que buscan trabajo por primera vez).

  • Microempresarios trabajadores por cuenta propia (formales e informales)

  • Pequeños agricultores.

  • Trabajadores dependientes con baja calificación laboral, cuyos ingresos no superen los $400.000.

Cobertura

Cuando corresponda

Requisitos para acceder al servicio

Requisitos entidades requirentes:

  • Ser una institución u organismo público o privado, dedicado al trabajo con sectores vulnerables o en riesgo social o ser un organismo de la sociedad civil, cuyos integrantes pertenecen a sectores vulnerables o en riesgo social.

  • Presentar certificado de vigencia de la organización, emitido por la autoridad competente.

  • Presentar proyecto a Sence y ser seleccionado.

Requisitos para Otec:

  • Estar vigente como Otec.

  • Participar en el llamado a licitación del Otic, presentando la propuesta técnica y adjuntando toda la documentación requerida y establecida en las bases que regulan la licitación.

  • Ser adjudicatario en el llamado a licitación.

  • Firmar convenio Otic-Otec.

Requisitos para beneficiarios

  • Ser parte de la población objetivo definida en las bases.

  • Poseer Ficha de Protección Social o instrumento que lo reemplace, y estar clasificado en el primer, segundo o tercer quintil. De no contar con Ficha de Protección Social, Sence solicita un informe social a la Municipalidad correspondiente.

  • Acreditar con medios de verificación, condiciones de cesantía, discapacidad u otras, según sea el caso.

Los medios de acreditación de las condiciones, según cada caso, son los siguientes:

  • Discapacitados y su familia directa:

Certificado del médico tratante o,

Certificado de SENADIS o,

Certificado del Servicio de Salud o,

Carné del Registro Nacional de Discapacidad.

  • Jóvenes privados de libertad:

Certificado del Sename y/o Gendarmería de Chile.

  • Adultos privados de libertad:

Certificado de Gendarmería de Chile.

Personas con adicciones:

Certificado de SENDA o médico tratante.

***En los cuatro casos anteriores, en caso de que se incorpore a un familiar, se requiere un certificado de nacimiento del beneficiario o libreta de familia para demostrar vínculo y/o certificado de tutor legal.

  • Adultos mayores:

La verificación de la edad la realiza el Sence, al momento de validar el Formulario N°1 de alumnos inscritos.

  • Pueblos originarios

Certificado de la Conadi.

  • Desocupados (cesantes y personas que buscan trabajo por primera vez):

Cesantes: finiquito o 12 últimas liquidaciones de sueldo.

Personas que buscan trabajo por primera vez: Certificado OMIL

  • Trabajadores dependientes con baja calificación laboral, cuyos ingresos no superen los $400.000 brutos mensuales.

Contrato de trabajo o liquidación de sueldo.

  • Conscriptos:

Certificado del Ejército de Chile.

  • Microempresarios trabajadores por cuenta propia (formales e informales):

Informe de diagnóstico de condiciones emprendedoras elaborado por la entidad requirente.

  • Pequeños agricultores

Certificado usuario del Indap.

Otras condiciones de vulnerabilidad como, por ejemplo, estar en situación de calle, sufrir violencia intrafamiliar, etc., podrán ser acreditadas con la documentación que establezca Sence para tales efectos.

Trámites requeridos para acceder al servicio (internos y externos)

Entidad requirente

Trámite 1: Postular al Fondo como organismo requirente de capacitación para sus afiliados o integrantes o beneficiarios, presentando, a través del e-mail oficial del programa, un proyecto de capacitación utilizando el formulario Solicitud de requerimiento de cursos.

Adjuntar al proyecto el certificado de vigencia de la organización, emitido por autoridad competente, según tipo de organización.

Adjuntar al proyecto información complementaria pertinente; por ejemplo, diagnósticos laborales, cartas de compromiso de empresas de potenciales puestos de trabajo, entre otros.

Tramite 2: Reclutar a los beneficiarios, con sus medios de verificación de antecedentes, según requisitos de ingreso y enviar nómina a Otec.

Organismo Técnico Intermedio de Capacitación, Otic

Trámite 1: Solicitar a Sence, la autorización del plan de capacitación y de las bases administrativas para el llamado a licitación a Otec.

Trámite 2: Llamar a licitación a Otec.

Trámite 3: Evaluar las propuestas técnicas presentadas por Otec.

Trámite 4: Enviar a Sence pre adjudicación de las propuestas técnicas seleccionadas.

Trámite 5: Formar convenio Otic-Otec y gestionar el inicio de los cursos.

Trámite 6: Enviar los formularios Nº 1, 2 y 3 a Sence.

Sence

Trámite 1: Autorizar la adjudicación de los cursos y notificar al Otic mediante oficio ordinario.

Otec

Trámite 1: participar en la licitación Presentando formulario Propuesta Técnica, disponible en http://www.sence.cl/sence/?page_id=41636

Trámite 2: Luego de haber sido notificado de la adjudicación, firmar convenio con Otic e iniciar la ejecución de la capacitación.

Beneficiario

Trámite 1: Entregar a la entidad requirente, antecedentes personales para completar formulario 1 y la documentación o medios de verificación que se le soliciten para ingresar como beneficiario, según corresponda.

Plazos

No hay plazos pre-definidos. Éstos se establecen en las bases técnicas y administrativas que regulan cada licitación.

Lugares o vías de presentación de antecedentes

Página Sence, en Internet www.sence.cl

Costo para usuario

No hay costos para los(as) beneficiarios(as).

Bonos y/o subsidios asociados

  • Seguro de accidentes personales, durante todo el proceso de capacitación, incluida la práctica laboral, si corresponde.

  • Subsidio diario de $3000 para ser usado en movilización o colación.

  • Subsidio para herramientas por un monto de $220.000 para la modalidad de intervención trabajo independiente.

  • Práctica laboral para egresados(as) de cursos orientados al trabajo dependiente.

  • Licencia habilitante, según requerimiento de normativa que regula el oficio o el sector industrial (Ejemplo: licencia de conducir, en cursos de conducción profesional).

Situaciones extraordinarias, según normativas

Deserción justificada del curso:

Cuando el alumno asista al 60% y más de las horas que contempla la capacitación (incluyendo fases lectiva y de práctica laboral) se pagará al Otec el 100% del valor de ésta. Si la asistencia corresponde a un 60% y menos de las horas que contempla la capacitación, se pagará al Otec el valor de las horas en que el alumno asistió.

Se consideran como causas justificadas de deserción las que se mencionan a continuación, debiendo ser debidamente acreditadas por el Otec, ante el Otic, según se menciona en cada caso.

Enfermedades o accidentes que impidan asistir a clases por un período superior al 25% de las horas de las fases de capacitación y/o práctica laboral. Esta justificación se acredita mediante:

  • Licencia médica emitida por el facultativo o,

  • Certificado médico emitido por centro de atención primaria de salud o centro de urgencia a nombre del beneficiario.

  • Enfermedades o accidentes de hijos o familiares a cargo del beneficiario: Las licencias por esta causa sólo se aceptan en caso de inasistencia durante la fase lectiva y los alumnos/as tienen la opción de recuperar las clases o nivelar conocimientos, para que puedan certificarse. Esta justificación se acredita mediante:

  • Declaración jurada simple del alumno o fa,iliar, especificando que éste se encuentra a su cargo.

  • Certificado médico emitido por centro de atención primaria de salud o centro de urgencia a nombre del hijo.

  • Embarazo y nacimiento de hijo: En este caso se debe resguardar que las alumnas puedan reintegrarse a la capacitación en cualquiera de sus fases, completando el proceso de aprendizaje que quedó pendiente por el nacimiento del hijo, para que puedan certificarse. Si la alumna se negara a continuar con el proceso de la fase de práctica laboral, deberá dejarse constancia de ello por escrito, quedando como desertora justificada. Esta justificación se acredita mediante:

  • Licencia médica emitida por el facultativo o,

  • Certificado de nacimiento del hijo/a de la beneficiaria.

  • Post natal masculino: En caso de que el beneficiario haga uso del postnatal, podrán ausentarse 5 días, acreditando la condición mediante certificado de nacimiento del hijo/a.

  • Cambio de domicilio a otra región o a otra comuna, que impida asistir al curso: Esta justificación se acredita mediante:

  • Certificado de residencia correspondiente emitido por la autoridad competente.

  • Deserción de personas privadas de libertad, por alguno(s) de los siguientes motivos, los que se justifican mediante certificado emitido por Gendarmería:

  • Cambio de recinto carcelario, del beneficiario,

  • Obtención de beneficio de libertad con fines laborales o de maternidad;

  • Sanción aplicada por Gendarmería con una duración que impida al alumno asistir al mínimo de horas para aprobar;

  • Indulto otorgado por Ley o Reglamento competente;

  • Fuga o quebrantamiento de libertad.

  • Fallecimiento del alumno/a. Esta justificación se acredita mediante:

  • Certificado de defunción.

  • Servicio Militar Obligatorio. Esta justificación se acredita mediante:

  • Certificado de situación militar.

  • Siniestros, incendios, inundaciones u otros que impidan al alumno asistir a clases. Esta justificación se acredita mediante:

  • Informe social de un profesional del área de instituciones públicas o privadas, excepto Otec (ejemplo: informe social del Departamento de Emergencia de la Municipalidad respectiva).

  • Obtención de un trabajo. Esta justificación se acredita mediante:

  • Contrato de trabajo.

  • Otras causales de ausencia justificada que determine el Sence.

Restricciones y/o prohibiciones

No pueden ser beneficiarios de este programa:

Trabajadores de instituciones públicas del nivel central.

Trabajadores de Otec y Otic.

Trabajadores de Otec del Registro Especial.

Trabajadores de empresas adherentes o aportantes de los Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación, Otic.

Normativa asociada

Estatuto de Capacitación y Empleo contenidos en la Ley N° 19.518, y sus reglamentos, contenidos en los Decretos N° 98 y 122, de 1997 y 1998, respectivamente, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 16, del Reglamento Especial de la Ley Nº 19.518, aprobado por el Decreto Supremo Nº 122 de 1998, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Resolución Exenta N° 1871 / 15 abril 2014 / Modifica Resolución Exenta Nº 883 del 24 de febrero de 2014.

Resolución Exenta N° 4652/ 02 de septiembre de 2014.

Resolución Exenta N° 6498 del 18 de noviembre de 2014.

Fuentes para mayor información

  • Oficina de Informaciones, Reclamos y Sugerencias de cada Dirección regional de Sence. Las direcciones se encuentran en www.sence.cl

  • Buzón Ciudadano

  • Teléfono gratuito 800 80 10 30.

  • Web Sence: www.sence.cl

Personas

Postulación Fondos Concursables Programa Becas Laborales 2017

Infórmese sobre el procedimiento para la presentación de los cursos de capacitación en los Fondos Concursables del Programa Becas Laborales 2017. Cierre de postulación: 31 enero 2017.
Postule aquíInstrucciones generales del Programa Becas Laborales 2017

Empresas

Listado de OTIC

Muestra directorio con instancias y organismos relacionados con OTIC.

Organismos

Catálogo Nacional de Planes Formativos Sence

A través de este buscador, usted podrá encontrar y descargar los Planes Formativos de su interés.
Revise AQUÍ los Planes InstrumentalesResolución N°0662. Aprueba Planes Formativos

Formularios e Informe Técnico de Evaluación Becas Laborales

Acceda acá a los materiales para OTEC y OTIC del programa Becas Laborales.

Postulación Fondos Concursables Programa Becas Laborales 2017

Infórmese sobre el procedimiento para la presentación de los cursos de capacitación en los Fondos Concursables del Programa Becas Laborales 2017. Cierre de postulación: 31 enero 2017.
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Listado de OTIC

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Resoluciones

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Resolución exenta N° 0467

31-ene-2017
Modifica resolución exenta N°6049, de 30 de diciembre de 2016, que aprueba "Instrucciones Generales del Programa Becas laborales 2017 y define Grupos Vulnerables Beneficiarios".
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Resolución exenta N° 0246

19-ene-2017
Modifica resolución exenta N°6049, de 30 de diciembre de 2016, que aprueba "Instrucciones Generales del Programa Becas laborales 2017 y define Grupos Vulnerables Beneficiarios".
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Resolución exenta N° 6049

05-ene-2017
Aprueba INSTRUCCIONES GENERALES DEL PROGRAMA BECAS LABORALES 2017 Y DEFINE GRUPOS VULNERABLES BENEFICIARIOS.
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Resolución exenta N° 5177

18-oct-2016
Publicada el 18 de noviembre de 2016. Modifica resolución exenta N°2189, de 1 de junio de 2016.
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Resolución Exenta N°2431

17-jun-2016
Complementa Resolución Exenta N°2189, de 01 de junio 2016, que aprobó las Bases Administrativas para el Programa Becas Laborales 2016
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Resolución Exenta N° 1158

31-mar-2016
Modifica Resolución Exenta N°O535, de 11 de febrero de 2016, que aprobó las "Instrucciones Generales del Programa Becas Laborales 2016 y Define Grupos Vulnerables Beneficiarios".
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Resolución exenta N° 1139

29-mar-2016
Modifica Resolución Exenta N°0535, del 11 de febrero de 2016.
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Resolución N° 804

08-mar-2016
Modifica Resolución Exenta N°0535, de 11 de febrero 2016, mediante la cual se aprobaron las Instrucciones Generales del Programa Becas laborales 2016 y definió Grupos Vulnerables Beneficiarios.
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Resolución N° 0535

11-feb-2016
Aprueba "Instrucciones Generales del Programa Becas laborales 2016 y define Grupos Vulnerables Beneficiarios".
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Resolución N° 2161

06-may-2015
Aprueba Bases Administrativas para el Programa Becas Laborales 2015, " Capacitación para el Trabajo", financiadas con las cuentas de excedentes de las empresas adheridas a un organismo técnico intermedio para capacitación.
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Resolución Exenta N° 01351 , de 25 de marzo 2015, que modifica Resolución Exenta N° 01013 Instrucciones Generales del Programa Becas Laborales 2015

27-mar-2015
Modifica Resolución Exenta N°01013, de 5 de Marzo de 2015, que aprobó las "Instrucciones Generales del Programa Becas Laborales 2015 y Define Grupos Vulnerables Beneficiarios"
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Resolución Exenta N° 01334 de fecha 23 marzo 2015, amplia plazo de postulación hasta el 15 de abril 2015

25-mar-2015
Modifica Resolución Exenta N°01013, de 5 de Marzo de 2015, que aprobó las "Instrucciones Generales del Programa Becas Laborales 2015 y Define Grupos Vulnerables Beneficiarios"
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Resolución Exenta N° 01013

05-mar-2015
Aprueba "INSTRUCCIONES GENERALES DEL PROGRAMA BECAS LABORALES 2015 Y DEFINE GRUPOS VULNERBALES BENEFICIARIOS"
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Resolución Exenta N° 6498

18-nov-2014
Aprueba Manual Operación Programa Becas Laborales (Becas franquicia Tributaria), año 2014.

Manuales

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Manual de usuario Sistema Informático de postulación

10-mar-2016
Las consultas técnicas respecto al funcionamiento del Sistema deben ser dirigidas al correo: soportebecaslaborales@sence.cl Otro tipo de consultas deben dirigirse a fondodebecaslaborales@sence.cl

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