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La línea Aprendices del Programa Formación en el Puesto de Trabajo se basa en la formación dual, donde una persona es formada a través de componentes teóricos (enseñanza relacionada o capacitación) y prácticos (formación en la empresa). Estos dos componentes constituyen lo que se denomina "Plan de Aprendizaje". El Programa posee el doble objetivo de generar empleabilidad al aprendiz y productividad a la empresa y/o sector productivo, a través del desarrollo de competencias que le permitan a la persona llevar a cabo una ocupación. La empresa debe contar con un Maestro Guía, el cual imparte la formación en la empresa y adicionalmente debe contratar a un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o realizar un Curso Interno, para que el aprendiz sea capacitado en habilidades que no se desarrollan en el puesto de trabajo.

General

Requisitos para acceder al servicio

Aprendices

Podrán postular al Programa

a) Empresas contribuyentes de Primera Categoría establecidas en el Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho cuerpo legal.

b) Empresas con un mínimo de 10 trabajadores/as contratados/as.

c) Empresas con un mínimo de un año de funcionamiento y que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.

Plazos

Resultados de aceptación al programa, en 10 días hábiles desde la postulación online.

Bonos y/o subsidios asociados

Aprendices

Restricciones y/o prohibiciones

a) Empresas suministradoras o colocadoras de personal, definidas como tales, según su giro, ante el Servicio de Impuestos Internos.

b) Contribuyentes de Segunda Categoría.

c) Empresas unipersonales o con menos de 10 trabajadores/as contratados.

d) Empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo. Se exceptuarán de esta prohibición, aquellas empresas que presenten documentación emitida por la Dirección del Trabajo que dé cuenta de la repactación o pago de dicha multa o deuda con los organismos correspondientes.

e) Empresas que presenten denuncias interpuesta por SENCE en contra de sus representantes, socios, administradores y/o gestores del OTEC, según corresponda, ante el Ministerio Público, que hayan sido acogidas a tramitación.

f) Empresas que, al momento de su postulación, tengan multas pendientes de pago, que hayan sido cursadas por el SENCE en el marco de cualquiera de sus Programas.

g) Empresas que tengan el giro como OTEC no pueden participar como empleadores en el marco del Programa Planes de Aprendizaje.

h) El SENCE se reserva el derecho de rechazar las postulaciones de empresas que se encuentren en proceso de fiscalización por parte del Servicio.

Fuentes para mayor información

Empresas

Lo que las empresas deben saber:

Preguntas frecuentes

¿En qué consiste el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

El Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices, tiene como propósito fomentar la incorporación al mercado laboral de jóvenes mayores de 15 y menores de 25 años y personas con discapacidad, hasta los 26 años, a través de una formación dual, tanto en la empresa como en un Otec, y la entrega de bonificaciones a la empresa por concepto de contratación y capacitación.

El Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices, tiene como propósito fomentar la incorporación al mercado laboral de jóvenes mayores de 15 y menores de 25 años y personas con discapacidad, hasta los 26 años, a través de una formación dual, tanto en la empresa como en un Otec, y la entrega de bonificaciones a la empresa por concepto de contratación y capacitación.

¿De qué manera el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices bonifica a las empresas y a sus aprendices?

El Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices entrega dos bonificaciones, una por concepto de contratación y otra por capacitación. El subsidio por contratación corresponde al 50% de un ingreso mínimo mensual (IMM) por un período máximo de 12 meses. El bono que financia la capacitación del aprendiz se entrega por única vez y por cada aprendiz contratado, por un monto de hasta $400.000. De acuerdo con lo anterior, cabe señalar que el valor hora de la capacitación por participante es de $5.000 pesos.

El Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices entrega dos bonificaciones, una por concepto de contratación y otra por capacitación. El subsidio por contratación corresponde al 50% de un ingreso mínimo mensual (IMM) por un período máximo de 12 meses. El bono que financia la capacitación del aprendiz se entrega por única vez y por cada aprendiz contratado, por un monto de hasta $400.000. De acuerdo con lo anterior, cabe señalar que el valor hora de la capacitación por participante es de $5.000 pesos.

Desde este año ¿No podrán ser codificados para el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices aquellos cursos que no sean parte del Catálogo de Planes Formativos del Sence?

Efectivamente. A partir del año 2018, los cursos que se realicen en el marco de este programa deben estar basados en el Catálogo Nacional de Planes Formativos del Sence.

Efectivamente. A partir del año 2018, los cursos que se realicen en el marco de este programa deben estar basados en el Catálogo Nacional de Planes Formativos del Sence.

¿Qué considera el Plan de Aprendizaje?

El Plan de aprendizaje es dual. Consta de dos componentes, uno denominado “capacitación o enseñanza relacionada”, enfocado en el desarrollo de conocimientos teórico-prácticos del oficio, y otro de carácter eminentemente práctico, que es ejecutado en la empresa, bajo la dirección y supervisión de un maestro guía.

El Plan de aprendizaje es dual. Consta de dos componentes, uno denominado "capacitación o enseñanza relacionada", enfocado en el desarrollo de conocimientos teórico-prácticos del oficio, y otro de carácter eminentemente práctico, que es ejecutado en la empresa, bajo la dirección y supervisión de un maestro guía.

¿Qué características tiene la capacitación o plan formativo que entrega el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

Entre las características que tiene la capacitación o plan formativo que entrega el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices están que se imparte dentro de la jornada laboral con duración mínima de 40 horas.

Más específicamente, sobre la capacitación, es necesario considerar que:

¿Qué considera la formación que realiza el maestro guía?

Este componente se desarrollada bajo la supervisión de un maestro guía, siendo un trabajador dependiente, designado por la empresa, con a lo menos 2 años de experiencia laboral en el oficio a impartir y una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa contratante del aprendiz.

Este componente se desarrollada bajo la supervisión de un maestro guía, siendo un trabajador dependiente, designado por la empresa, con a lo menos 2 años de experiencia laboral en el oficio a impartir y una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa contratante del aprendiz.

Éste debe contar con las competencias relacionadas con la transmisión de conocimiento, relacionamiento y supervisión del aprendiz.

¿Qué debo hacer para decidir la capacitación que quiero impartir a los trabajadores aprendices de mi empresa?

La capacitación debe estar relacionada con el oficio u ocupación que van a desempeñar los aprendices.

La capacitación debe estar relacionada con el oficio u ocupación que van a desempeñar los aprendices.

Debe decir si realizará la capacitación directamente o a través de un Otec.

Para definir la capacitación debe revisar si existe un plan formativo para la ocupación que va a desempeñar el aprendiz, en el Catálogo de Planes Formativos del Sence. En caso de existir plan formativo, y de realizar la capacitación directamente, debe solicitar el código Sence correspondiente en la plataforma que utilizan las empresas para gestionar sus acciones de capacitación de franquicia tributaria.

Para buscar planes formativos en el catálogo debe:

Qué debe hacer el Otec si una empresa le solicita un curso para el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices.

En caso de no contar con curso codificado por Sence para el oficio que va a desempeñar el aprendiz, el Otec debe solicitar dicho código en la plataforma dispuesta por Sence, para ello.

En caso de no contar con curso codificado por Sence para el oficio que va a desempeñar el aprendiz, el Otec debe solicitar dicho código en la plataforma dispuesta por Sence, para ello.

Si existe un plan formativo relacionado con el oficio en el Catálogo Nacional de Planes Formativos, debe presentar su solicitud teniendo como referente dicho plan formativo y teniendo en cuenta que no puede modificar ningún elemento del diseño curricular de los módulos.

¿Qué etapas debe considerar mi empresa para acceder a los beneficios del Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

En el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices, las empresas deben cumplir con las etapas de postulación, concesión del beneficio y pago de bonificaciones.

En el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices, las empresas deben cumplir con las etapas de postulación, concesión del beneficio y pago de bonificaciones.

¿En qué consiste la etapa de postulación?

El proceso de postulación se divide en dos etapas: la postulación que efectúan las empresas del Plan de Aprendizaje y, luego, la postulación del contrato de aprendices.

En la postulación del Plan de Aprendizaje, las empresas ingresan al sistema de postulación que Sence ha dispuesto, a fin de completar el formulario web con sus datos y los del organismo técnico de capacitación, o bien, del facilitador interno o externo de la capacitación (curso interno empresa), según corresponda. Así mismo debe registrar el plan de trabajo que realizará el Maestro Guía. El resultado de la postulación se entrega a través del mismo sistema informático.

Luego, deberá postular los contratos de aprendices, ingresando los contratos que serán postulados al programa. Si los contratos fueran aceptados, la empresa podrá terminar la postulación asociando a los(as) aprendices al Plan de Aprendizaje previamente aprobado.

¿Qué documentación debe presentar mi empresa para solicitar la bonificación por Contratación, una vez haya sido ejecutada?

Para efectuar la bonificación por Contratación, el Sence reembolsará a la empresa adjudicada la bonificación por la contratación de sus trabajadores, siempre y cuando ésta haya realizado y cobrado la actividad de capacitación, previa presentación de:

Para efectuar la bonificación por Contratación, el Sence reembolsará a la empresa adjudicada la bonificación por la contratación de sus trabajadores, siempre y cuando ésta haya realizado y cobrado la actividad de capacitación, previa presentación de:

¿La cobertura del programa es nacional?

Sí. Para 2018 La cobertura es de 1000 cupos distribuidos a nivel nacional.

Sí. Para 2018 La cobertura es de 1000 cupos distribuidos a nivel nacional.

¿En qué casos las empresas no pueden postular al Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

En los siguientes casos, las empresas no pueden postular al Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices:

En los siguientes casos, las empresas no pueden postular al Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices:

El SENCE se reserva el derecho de rechazar las postulaciones de empresas que se encuentren en proceso de fiscalización por parte del Servicio.

¿En qué casos los trabajadores no pueden ser postulados?

En los siguientes casos los aprendices no pueden ser postulados a esta línea del programa:

En los siguientes casos los aprendices no pueden ser postulados a esta línea del programa:

¿A quiénes está dirigido el Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

El Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices se encuentra dirigido a empresas y trabajadores aprendices contratados por éstas.

El Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices se encuentra dirigido a empresas y trabajadores aprendices contratados por éstas.

En el caso de los aprendices, estos son:

En el caso de las empresas, deben ser:

¿Cómo incorporo la información del plan formativo seleccionado en el Formulario de Codificación de cursos del Sistema de Impulsa Personas?

Para incorporar la información del Plan Formativo en el Formulario de codificación de cursos del sistema de Impulsa Personas, es necesario que considere la siguiente equivalencia de información:

Para incorporar la información del Plan Formativo en el Formulario de codificación de cursos del sistema de Impulsa Personas, es necesario que considere la siguiente equivalencia de información:

¿Cómo creo una cuenta para postular en el Sistema Informático del Programa Formación en el puesto de Trabajo, Línea Aprendices?

Seguir paso a paso las instrucciones explicadas a continuación.

El paso a paso de este trámite es:

Ingresar aquí

Normativas asociadas

Resolución exenta N°0781

Aprueba instructivo para la ejecución del Programa "Planes de Aprendizaje", año 2019, y delega facultades que indica en los Directores Regionales o subrogantes, en caso de ausencia o impedimento de éstos, dentro del ámbito de competencia de sus respectivas regiones.

Resolución exenta N° 4085

Modifica INSTRUCTIVO PROGRAMA FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO 2018, aprobado a través de Resolución Exenta N°3594 de 30 de agosto de 2018, y aprueba Texto Refundido.

Resolución exenta N° 3594

APRUEBA INSTRUCTIVO PROGRAMA FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO 2018, y delega facultades que indica en los Directores Regionales, sus surogantes, o en el caso de ausencia o impedimento de éstos, en los profesionales a contrata que ejerzan funciones directivas.

Resolución exenta N° 1259

Modifica "INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA 'PLANES DE APRENDIZAJE', AÑO 2018", aprobado a través de Resolución Exenta N°1110 de fecha 14 de marzo de 2018, de este Servicio Nacional, por las razones que indica.

Resolución exenta N° 1110

APRUEBA INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA "PLANES DE APRENDIZAJE", AÑO 2018 y delega facultades que indica en los Directores Regionales, sus subrogantes, o en caso de ausencia o impedimento de éstos, en los profesionales a contrata que ejerzan funciones directivas.

Resolución exenta N° 1110

APRUEBA INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA "PLANES DE APRENDIZAJE", AÑO 2018 y delega facultades que indica en los Directores Regionales, sus subrogantes, o en caso de ausencia o impedimento de éstos, en los profesionales a contrata que ejerzan funciones directivas.

Resolución exenta N° 2005

Compleméntese Resolución Exenta N°1859 de 2 de mayo de 2017, que extiende hasta el 30 de junio de 2017 el uso del libro de clases físico, en paralelo al "Nuevo Libro de Clases Electrónico (LCE)", en el sentido que indica.

Resolución exenta N° 1859

Extiende hasta el 30 de junio de 2017, el uso del libro de clases físico por parte de los organismos técnicos de capacitación OTEC, por las razones que indica.

Resolución exenta N° 0807. Instructivo para la ejecución de Planes de Aprendizaje 2017

Publicada el 2 de marzo de 2017. Aprueba INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DE PLANES DE APRENDIZAJE 2017 y delega facultades que indica en los Directores Regionales, sus subrogantes, o en caso de ausencia o impedimento de éstos, en los profesionales a contrata que ejerzan funciones directivas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

Resolución exenta N° 5821

Publicada el 21 de diciembre de 2016. Extiende fecha de inicio uso obligatorio del "Nuevo Libro de Clases Electrónico (LCE)" y de periodo de prueba del mismo, por las razones que indica.

Resolución exenta N° 5477

Establece la obligatoriedad de uso del "Nuevo Libro de Clases Electrónico (LCE)" a partir del 19 de diciembre de 2016, para el registro de asistencia de los/as participantes a los cursos de capacitación ejecutados por los organismos técnicos de capacitación, OTEC, e internamente por las empresas, en materia de franquicia tributaria y Programa Aprendices, y establece período de prueba del mismo, entre el 1 y 18 de diciembre de diciembre de 2016, para organismos técnicos de capacitación que indica.

Resolución exenta N° 1934. Instructivo para la ejecución de Planes de Aprendizaje año 2016

Publicada el 19 de mayo de 2016. Aprueba Texto refundido del Instructivo para la Ejecución de Planes de Aprendizaje año 2016.

Resolución exenta N° 1577

Modifica Resolución Exenta N°774, de 3 de marzo de 2016, que aprobó instructivo para la Ejecución de Planes de Aprendizaje 2016, en el sentido que indica.

Resolución Exenta N° 774

Aprueba INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DE PLANES DE APRENDIZAJE 2016, sus Anexos y delega facultades que indica en los Directores Regionales, sus Subrogantes, o en caso de ausencia o impedimento de éstos, en los profesionales a contrata que ejerzan funciones directivas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

Resolución Exenta N° 4853

Establece el Libro de Clases Electrónico como el mecanismo válido para controlar y registrar la asistencia de los participantes de las actividades de capacitación que se impartan con cargo a la Franquicia Tributaria consignada en el artículo 36 de la Ley N°19.518, o en el marco del Programa Formación en el Puesto de Trabajo Línea Aprendices, ejecutados por los Organismos Técnicos de Capacitación o internamente por las empresas, el procedimiento, hechos constitutivos de infracción, multas y excepciones para su uso.

Ordinario Jurídico N°230

Incompatibilidades entre Subsidio Empleo Joven y Programa Aprendices.

Resolución Exenta N° 4118

Invalida parcialmente Resolución Exenta N°2366, de 19 de mayo de 2015, que alteró la Resolución Exenta N°1016 de 5 de marzo de 2015, que aprobó Instructivo para la ejecución de Planes de Aprendizaje, sus anexos y delegó facultades en los Directores Regionales, sus subrogantes, o en caso de ausencia o impedimento de éstos, en los profesionales a contrata que ejerzan funciones directivas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, en el sentido que indica.

Resolución Exenta N°3798

Aprueba "INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DE PLANES DE APRENDIZAJE PARA ESTUDIANTES DE LA ENSEÑANZA MEDIA TÉCNICO PROFESIONAL (EMPT) Y EGRESADOS/AS DE LA FASE LECTIVA DEL PROGRAMA MÁS CAPAZ", sus Anexos y delega facultades que indica en los Directores Regionales sus Subrogantes, o en caso de ausencia o impedimiento de éstos, en los profesionales o contrata que ejerzan funciones directivas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

Resolución Exenta Nº2366

Modifica Resolución Exenta N°1016, de 05 de marzo de 2015, que aprobó Instructivo para la Ejecución de Planes de Aprendizaje, sus anexos y delegó facultades en los Directores Regionales, sus Subrogantes, o en caso de ausencia o impedimento de éstos, en los profesionales a contrata que ejerzan funciones directivas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, en el sentido que indica.

Resolución Exenta Nº1550

Aprueba plan de fiscalización anual para el año 2015.

Resolución Exenta N° 1016. INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DE PLANES DE APRENDIZAJE AÑO 2015

Aprueba INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DE PLANES DE APRENDIZAJE, sus Anexos y delega facultades que indica en los Directores Regionales, sus Subrogantes, o en caso de ausencia o impedimento de éstos, en los profesionales a contrata que ejerzan funciones directivas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

Resolución Exenta N°5870 - INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DE PLANES DE APRENDIZAJE, AÑO 2014

Deja sin efecto Resolución Exenta Nº 387, del 24 de enero de 2014, que aprobó instructivo para la ejecución de Planes de Aprendizaje, año 2014 y delegó facultades que indica y Resolución Exenta Nº 861, de 20 de febrero 2014, que modificó la anterior, y aprueba nuevo "INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DE PLANES DE APRENDIZAJE, AÑO 2014″, y delega facultades que indica en los Directores Regionales, sus subrogantes, o en caso de ausencia o impedimento de éstos, en los profesionales a contrata que ejerzan funciones directivas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

Resolución Exenta N° 4380: Aprueba Instrucciones para el uso de Libro de Clases Electrónico

Aprueba Instrucciones para el uso de Libro de Clases Electrónico para el Registro de Asistencia de los participantes de cursos de capacitación y delega funciones que indica en los Directores Regionales, sus Subrogantes y en los funcionarios a contrata que ejercen facultades directivas.

Resolución Exenta N° 4380

Aprueba instrucciones para el uso del Libro de Clases Electrónico para el Registro de Asistencia de los participantes de cursos de capacitación.

Resolución Exenta N° 8277

Establece la obligatoriedad del uso del Libro de Clases Electrónico, para el registro de asistencia de los participantes a los cursos de capacitación, ejecutados internamente por las empresas.

Circular 198.365/12

SOBRE PAGO DEL SEGURO OBLIGATORIO DE CESANTÍA EN EL CASO DE TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO DE APRENDIZAJE.

Ordinario Jurídico N°308

Sobre tramos de edad en Programa Aprendices SENCE.

Formulario Nº1, de Postulación Programa Planes de Aprendizaje (Piloto Línea +Capaz y Enseñanza Media Técnico Profesional ), año 2015

Formulario N°4, solicitud de pago Programa Planes de Aprendizaje (Piloto Línea +Capaz y Enseñanza Media Técnico Profesional ), año 2015

Formulario Nº3, Comunicación Actividad de Capacitación

Formulario Nº2, Comunicación Actividad de Formación en la Empresa (Maestro Guía)

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo - Dirección: Huérfanos 1273, Santiago - Teléfono: +56 2 800 80 10 30.